需要根据具体的法律法规和政策来确定。
一、社保的基本构成
社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个部分，即我们通常所说的“五险”。这些保险旨在为劳动者提供全方位的保障，确保他们在面临各种风险时能够得到必要的支持和帮助。
二、社保缴纳的法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费。同时，职工也应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费。这意味着，从法律层面上来说，用人单位和职工都有缴纳社会保险的义务。
然而，具体的缴纳范围和方式可能因地区和政策的不同而有所差异。例如，在某些地区或特定行业，可能只要求缴纳部分社会保险，或者对缴纳比例有所调整。因此，在具体执行时，需要结合当地的实际政策来进行操作。
三、社保缴纳的灵活性
在实际操作中，用人单位和职工可以根据自身情况选择是否参加全部五项社会保险。例如，一些用人单位可能只为员工缴纳养老保险和医疗保险，而员工也可以根据自己的需求选择是否参加其他保险。这种灵活性在一定程度上体现了社保制度的包容性和人性化。
但需要注意的是，虽然社保缴纳具有一定的灵活性，但用人单位仍应当遵循国家法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，积极参与社会保险的缴纳和享受。
综上所述：
社保是否必须交五险并非一概而论，而是需要根据具体的法律法规和政策来确定。用人单位和职工都应当了解并遵守相关法律法规的规定，确保社保制度的顺利实施和劳动者权益的得到有效保障。同时，随着社保制度的不断完善和发展，我们期待未来能够为广大劳动者提供更加全面、更加优质的保障服务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条规定：
职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考