员工在符合一定条件下是可以领取失业金的。
失业金是为了保障失业人员的基本生活而设立的一种社会保障制度，但并非所有解除劳动合同的员工都能享受此待遇。
一、了解失业金的基本条件
失业金是面向符合条件的失业人员提供的，其基本条件通常包括：已经缴纳失业保险费满一定期限、非因个人原因失业、已办理失业登记等。因此，在双方协商一致解除劳动合同后，员工首先需要确认自己是否满足领取失业金的基本条件。
二、办理失业登记
在满足基本条件的前提下，员工需要前往当地劳动就业服务机构办理失业登记。办理失业登记需要提供相关的身份证明、劳动合同解除证明等材料。劳动就业服务机构会对员工的失业情况进行审核，并为其办理失业登记手续。
三、申请领取失业金
完成失业登记后，员工可以向当地社会保险经办机构申请领取失业金。申请时需要提供失业登记证、身份证明、银行账户等相关材料。社会保险经办机构会对员工的申请进行审核，并在审核通过后按月发放失业金。
需要注意的是，失业金的发放标准和期限会根据不同地区和政策有所不同，员工在申请前需要了解当地的具体政策规定。
综上所述：
经双方协商一致解除劳动合同后，员工在满足领取失业金的基本条件下，可以前往劳动就业服务机构办理失业登记，并向社会保险经办机构申请领取失业金。失业金的发放标准和期限会根据当地政策有所不同，员工需要了解并遵守相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条规定：
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《失业保险条例》
第十四条规定：
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
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