关培兰，这位1947年出生于河南的女性，是一位拥有丰富经验和学识的教授。她在武汉大学人力资源管理研究中心担任主任，专注于组织行为学与人力资源管理的教学与研究。作为该领域的博士生导师，她是我国最早引入和传播组织行为学的高校教师之一。她积极参与并创办了中国地为科学会与湖北省行为科学学会，担任湖北省行为科学学会的副会长兼秘书长。
关培兰在管理教学、科研及企业咨询领域有着深厚的造诣。她参与创建了中国行为科学学会和湖北省行为科学学会，主编或副主编了多部企业文化著作，发表了大量人力资源管理专业学术论文。她的研究项目涵盖了广泛的主题，如“承包经营责任制中承包者与职工行为研究”（与北京合作）、“组织诊断与咨询方法在企业文化建设中的应用研究”等，其中包括与荷兰鹿特丹伊诺斯莫斯大学巴顿特姆博士合作的中欧高等教育合作项目——“激励机制在人力资源管理中的应用研究”。
她的学术生涯中，多次出国深造和交流，如1987年访问日本，1992年至1995年公派赴美国研修，1999年4月至5月又在欧共体资助下访问了荷兰及欧洲其他国家。她在国内和国际会议中都有重要发言，足迹遍布加拿大、美国、香港、新加坡等地，是企业诊断和咨询、管理人员培训以及人力资本诊断和人力资源微机化管理的专家。
关培兰还曾为不同性质的企业，包括国营、民营和外资企业，提供管理人员培训、企业文化策划和人力资源管理规划等服务，展现了她在实践中的专业能力和影响力。
作 者：关培兰 编著