基于法律法规、职务级别、编制管理、学历、工作经历、表现以及特定岗位的资格要求等多个方面。
首先，干部身份的认定通常与个人的职务级别和编制管理有关。在公务员和事业单位中，干部身份的认定往往依据《公务员法》和《事业单位人事管理条例》等相关法规。这些法规规定了公务员和事业单位人员的职务晋升、职称评定等程序和标准，通过符合这些程序和标准，个人可以获得相应的干部身份。
其次，干部身份的认定还与个人的学历、工作经历和表现有关。一般来说，具备较高学历、丰富的工作经验和优秀的工作表现的人员更容易获得干部身份的认定。这些要素在干部的选拔、任用和考核中起着重要的作用，也是干部身份认定的重要依据。
此外，对于某些特殊岗位或特定领域的干部，可能还需要具备特定的资格或技能。例如，某些专业技术岗位可能要求干部具备相应的专业技术职称或资格证书，以确保其能够胜任相关工作。
在干部身份的认定过程中，相关部门会严格按照法律法规和行政规定进行审核和把关，确保干部身份的认定公正、公平、公开。同时，对于干部身份的认定结果，也会进行公示和备案，以便接受社会监督和查询。
综上所述：
干部身份的认定依据主要基于法律法规、职务级别、编制管理、学历、工作经历、表现以及特定岗位的资格要求等多个方面。相关部门会严格按照规定进行审核和把关，确保干部身份的认定过程规范、公正、公开。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第四十条规定：
公务员的职务应当与职责相称，与德才条件、工作实绩和资历相适应，实行职位分类管理，明确职位职责、任职条件和任免程序。
《事业单位人事管理条例》
第九条规定：
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
《中华人民共和国行政法》
第八条规定：
行政机关实施行政管理，应当遵循公开、公平、公正的原则。
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