如果公司确实存在拖欠工资且违法解雇员工的行为，员工可以要求公司支付赔偿金。
一、了解劳动合同及相关法律
员工应首先查阅与公司签订的劳动合同，了解其中关于工资支付、解雇条款以及赔偿规定的内容。同时，需要了解国家相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，以便判断公司行为是否合法。
二、公司拖欠工资的责任
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司因经营困难等原因无法按时支付工资，应承担相应的法律责任。
三、解雇员工的合法性
公司解雇员工时，必须遵循劳动合同的约定和国家法律法规的规定。如果公司未经合法程序或未提前通知员工就解雇员工，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。
四、赔偿金的计算与支付
如果公司确实存在拖欠工资且违法解雇员工的行为，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工的工资、工作年限、解雇原因等因素。员工应与公司协商或通过法律途径解决赔偿问题。
综上所述：
公司发不出工资并开除员工时，员工是否有权获得赔偿取决于劳动合同和相关法律法规的规定。员工应首先了解劳动合同内容和国家法律法规，判断公司行为是否合法。如果公司确实存在违法行为，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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