分粥效应,轮流分粥，分者后取。
分粥效应
罗尔斯把财富比作一锅粥，一群人来分。那如何分呢?罗尔斯罗列了五种分粥法:
方法一:拟定一人负责分粥事宜。很快大家就发现这个人为自己分的粥最多，于是换了人，结果总是主持分粥的人碗里的粥最多最好。
方法二:大家轮流主持分粥，每人一天。虽然看起来平等了但是每个人在一周中只有一天吃得饱且有剩余，其余6天都饥饿难耐。
方法三:大家选择一位品德尚属上乘的人还能基本公平，但不久他就开始为自己和溜须拍马的人多分。
方法四:选举一个分粥委员会和一个监督卖员会，形成监督和制约。公平基本做到了，可是由于监督委员会经常提出多种议案，分粥委员会又据理力争，等粥分完，早就凉了!
方法五:每人轮流值日分粥，但是分粥的人最后一个领粥。结果呢?每次7只碗里的粥都是一样多，就像科学仪器量过的一样。
分粥效应的理解
这是暂学家罗尔斯在《正义论》中讨论社会财富时做的一个比喻。说明只要把制度建立在对每一个人都不信任的基础上，就可以导出合理、具监管力度的制度了。制度不但要科学，还要有针对性。制度的制定一定要有所依据，具有可操作性。制度要简单明了，便于执行。分粥者最大的资源并不是粥，那是表面的资源，也是最靠不住的资源，会因为你分的好不好就要立即产生矛盾。
分粥者最大的资源是设计制度，不同的制度下，自然有不同的结果，分粥者就是要设计出那个最优的结果。在这里，粥只是一个载体而已，一旦懂得了生产公平的分粥制度，你就自然懂得分任何东西给任何人。
分粥效应的启示
透过分粥的故事可以看出:品德也不是永远劳靠的可能经受不起利益的诱惑。管理不能仅靠道德教化，如果没有制度上的约束，品行高尚的人也会堕落。监督和制约可以保持公平，但付出代价过大，还极有可能损害效率。不同的制度能孕育不同的人性，好人和坏人完全可以因为制度而发生质的变化。
只要把制度建立在对每一个人都不信任的基础上，就可以导出合理、具监管力度的制度了。监督严密，则品格低下者不满至横行，可以迫使坏人也去做有利于公众的事;监督废驰，好人也可能变得心动手痒。制度不但要料学，还要有针对性。制度的制定一定要有所依据，具有可操作性。制度要简单明了，便于执行。