你好，请 假是职 工的权 利，但是，是否批准请 假，是单位的权 力。单位可以根据实际情况，决定是否批准职 工的请 假申请。法 律规定是可以请事 假的，但是要扣 掉相应的工 资。公 司不让请 假的做法是违 法的，如果公 司因此让你离 职，你可向单位 工 会求助协调解决或是向当 地劳 动 仲 裁 委 员 会 申请劳动 争 议 仲裁。
请 假得“对 症 下 药”。劳动 者请 假，首先得分清楚假 期的类别。然后根据不同的假 期类别选择不同的方式提出申请。如果是法 定 假 日，当然是不需要申请的，用人单位在法 定 假 日 要安排劳动 者上 班，就需要按照《劳动 法》的规定支付三倍的工资。如果是 亲友结 婚，您是肯定不能休 婚 假的，这一定是您理解错 误，您需要请事 假才对。如果非直 系 亲 属 去 世，您也不能申请丧 假，同样只能请事 假。如果用人单位的规章制度或者是《员工手册》对请 假有规定，用人单位不同意您的请 假申请，您可以凭 借规 章制 度与主 管 领 导据 理 力 争。
请假得“选对时 机”。有些假 期，如年休 假、探亲 假等，不是申请就可以立即休 假，是需要用人单位根据实际情况安排时间的，所以选择时 机很重要。如果在用人单位十分繁 忙的时候您申请休 假，显然得到批 准的机会就会十分渺 茫。如果您在一个相对空 闲的时期申请，则可能十分顺利。管理规 范的用人单位会对单位员工的全年休 假情况进行规 划，作出恰 当的安排。如果您所在的用人单位不是这类规 范的企业，那您就应当自己提前进行休 假的规 划，提早做好休 假准备，提前一定时间提出申请。这样，一方面可以留给用人单位一定空 间，让其提早安排，另一方面也因为您申请的休 假并非眼 前的事情，不具有直 观的影响，能让申请比较容易获得审 批。而且，由于申请提前审 批掉了，即使到您休 假的时候用人单位由于种种原因不愿意您休 假了，也不好收 回。
请假得“以 情动 人”。劳动者遇到用人单位领 导不批 准 休 假，有时候也可以出“感情 牌”。人都是感情动物，都有亲 戚 朋 友，都需要情感交流。所以只要您的情感足够真实、足够打 动 领 导，让休 假显得非常有必要，相信绝大多数的领 导都不是那么冷 酷。所以，有时候放低姿 态，不要摆出休 假是我的权 利，我提出申请你用人单位就必须批 准的强 硬 架 势，反 倒可能有事 半功 倍的效果。
请假也可以通过仲 裁 维 权。很多劳动者都不知道，其实用人单位不批准请 假也是可以通过劳动 仲 裁 维 权的。当然这里指的是法 律法 规规定的劳动者应当享有的休 假。比如说由于非国 有企业没有明确的探 亲 假规定，用人单位没有规定探 亲 假，您就不可以通过劳动 仲 裁要求休探 亲 假。劳动 仲 裁的范围包括不准予休 假、不给予足额休 假、正常休 假期间被克 扣工资以及不安排年 休 假却没有支付三倍工资等。
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