养老金计发月数是什么意思

Question

如题所述

Answer 1

养老金计发月数是指在计算个人养老金待遇时，将养老金账户累积的金额按照一定的月数平均分摊到每个月的待遇金额。我国根据不同年龄退休的职工，其个人账户养老金的计发月数有所不同，具体为：60岁退休的职工计发月数为139个月，55岁退休的为170个月，50岁退休的为195个月。
这个计发月数是基于城镇人口的平均预测寿命、退休年龄以及基金的投资收益率等因素计算得出的。除了我国的基本养老保险外，企业补充养老保险、商业养老保险等养老保险制度也会使用计发月数来确定退休待遇。
合理确定计发月数对于确保退休人员待遇水平、保障养老保险基金的精算平衡至关重要。如果计发月数达到预定的目标，即意味着在退休人员去世时，其个人账户或年金账户的余额能够恰好发放完毕，实现基金的精算自平衡。
在确定退休待遇时，我国的基本养老保险制度、企业年金制度、职业年金制度和商业养老保险产品等都会用到计发月数这一概念。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，工人的退休年龄和待遇标准有明确的规定。例如，男工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，且连续工龄满十年的，应予退休。对于从事特殊工作或有特殊条件的工人，退休年龄和待遇标准会有所不同。
工人退休后，根据其参加工作时期的不同，退休费的发放标准也有所区别。例如，抗日战争时期参加革命工作的工人，退休后可按本人标准工资的百分之九十发放。解放战争时期参加革命工作的工人，按本人标准工资的百分之八十发放。新中国成立后参加革命工作，且连续工龄满二十年的工人，按本人标准工资的百分之七十五发放；连续工龄满十五年不满二十年的，按百分之七十发放；连续工龄满十年不满十五年的，按百分之六十发放。退休费低于二十五元的，按二十五元发放。
对于因工致残或因病完全丧失劳动能力的工人，退休后的待遇标准也有明确规定。饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发放，并可适当发放护理费。饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发放。如果同时符合多项退休条件，应按最高标准发放。退休费低于三十五元的，按三十五元发放。