员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1. 恶意仲裁是指员工明知没有合法理由，却故意向仲裁机关申请仲裁，以损害企业利益为目的的行为。
2. 当员工为索要未签劳动合同的双倍工资而对企业进行恶意仲裁时，双方都应提供充分证据，依法保护自己的权益。
3. 如果劳动者对劳动仲裁关于双倍工资的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4. 用人单位有法定义务签订书面劳动合同，但如果因不可归责于用人单位的原因未签订，劳动者主张双倍工资的要求通常不予支持。
5. 以下情况通常被认为是“不可归责于用人单位的原因”：劳动者拒绝签订或利用职权不签劳动合同；工伤职工在停工留薪期；女职工在产假或哺乳期内；职工因病或非因工负伤在病假期间；其他客观原因导致无法及时签订劳动合同。
6. 对于员工的请求是否支持，还需依据双方提供的证据由仲裁机构最终裁定，因此，用人单位的举证非常重要。
7. 并非所有未签订合同的情况都需要用人单位支付双倍工资，只有法律特别规定且用人单位确实有过错的情况下才需承担。
8. 不应诉对用人单位更为不利。用人单位应依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，合理应对员工的仲裁请求。