如何看待女领导对女下属的排挤？

Question

如题所述

Answer 1

1. 分析情况是关键：男领导是否仅针对这位女下属提出批评，还是对所有员工都如此。若只是针对某位下属，可能是个人间的矛盾。在这种情况下，女下属可以考虑辞职并寻找新的工作机会。如果领导对所有员工都表现出相同的行为，那么这可能是领导的管理风格问题，这时女下属可以尝试调整心态，毕竟大家都是为了生活而工作。
2. 区分打压的方式：如果领导的行为是针对个人的，那么考虑换工作可能是合理的解决方案。然而，如果领导认为这位女下属有潜力，那么施加的压力可能是为了培养她，为将来的重用做准备。在这种情况下，女下属应考虑领导的动机，并视其为成长的机会。