一、劳务协议与劳务合同的区别
1. 主体资格不同：
- 劳动合同主体一方为法人或组织（用人单位），另一方为劳动者个人；主体不能均为自然人。
- 劳务合同主体可以是法人、组织或公民，双方或多方当事人可以是自然人。
2. 主体性质及其关系不同：
- 劳动合同双方存在财产关系和人身关系，劳动者需服从用人单位的管理和规章制度，形成行政隶属关系。
- 劳务合同双方只存在财产关系，彼此独立、地位平等，无行政隶属关系。
3. 主体的待遇不同：
- 劳动关系中劳动者享有工资、保险和福利待遇。
- 劳务关系中自然人通常只获得劳动报酬。
4. 报酬的性质不同：
- 劳动合同报酬具有分配性质，体现按劳分配原则，不完全随市场变动。
- 劳务合同报酬按等价有偿原则支付，由双方协商确定，与市场价格直接相关。
5. 用人单位的义务不同：
- 劳动合同用人单位有法定义务，如缴纳社会保险、支付最低工资等。
- 劳务合同雇主一般无上述义务，但可协商约定。
6. 适用的法律不同：
- 劳务合同主要由民法、经济法调整。
- 劳动合同由劳动法和劳动合同法规范调整。
7. 受国家干预程度不同：
- 劳动合同条款及内容受国家强制性规范干预。
- 劳务合同主要取决于双方意思自治。
8. 违反合同产生的法律责任不同：
- 劳动合同违反产生民事、行政责任。
- 劳务合同仅产生民事责任。
9. 纠纷的处理方式不同：
- 劳动合同纠纷需先经劳动仲裁委员会仲裁，不服的可起诉。
- 劳务合同纠纷可诉讼或双方协商解决。
10. 劳动力的支配权不同：
- 劳动合同劳动力支配权归用人单位。
- 劳务合同由劳务提供方自行组织和指挥。
二、劳动合同纠纷处理：
- 订立劳动合同纠纷、履行劳动合同纠纷、终止劳动合同纠纷、解除劳动合同纠纷的处理需遵循相关法规。
三、合同签订的有效条件：
1. 存在具有民事行为能力的双方或多方订约当事人。
2. 当事人对合同主要条款达成合意。
3. 合同成立需经过要约和承诺两个阶段。
4. 合同需具备相应生效要件，包括真实意思表示、不违反法律和社会公共利益、具备法律要求的形式。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考