中国人寿正式编制待遇包括薪资、福利和晋升机会等方面，通常较为优厚。
首先，薪资方面，正式编制的员工薪资结构主要基于绩效、职位等级、工作经验和专业技能等因素。具体而言，职位等级越高，薪资越高。同时，中国人寿也会根据员工的绩效表现给予相应的奖金和提成，这也会影响到薪资水平。
其次，福利方面，中国人寿为员工提供了一系列福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和住房公积金等社会保障。此外，公司还会提供员工培训和职业发展机会，帮助员工提升技能和晋升到更高的职位。
至于晋升机会，中国人寿的晋升机制通常基于员工的绩效表现、能力和工作表现。公司会定期进行评估和考核，根据评估结果给予员工晋升机会。晋升后，员工的薪资和福利待遇通常会有所提高，同时也会有更多的职业发展机会。
至于招聘岗位2023，中国人寿目前正在招聘的岗位包括销售代表、理财规划师、客服人员等。具体岗位职责和任职要求可以参考公司发布的招聘公告。
总的来说，中国人寿的正式编制待遇在保险行业属于中等偏上水平，同时公司也有良好的职业发展机会和福利待遇。具体待遇和职位相关，建议应聘者根据自身情况和需求进行选择。