入职用工备案是指将职工的个人信息、用工形式和权益等相关信息进行登记和备案的程序。这个程序是根据国家法律规定的必备程序，不仅是企业应尽的义务，也是职工权益的保障。通过入职用工备案，企业可以保证用工合法合规并避免相关法律风险；职工可以获得合法权益保证，比如工资、社保、福利等。
入职用工备案流程主要分为以下几个步骤：首先，企业应向当地人力资源和社会保障局提交用工备案申请，申请材料包括职工基本信息、用工形式、签订劳动合同等。其次，当地人力资源和社会保障局会对企业提交的申请进行审核和登记，审核通过的企业方可领取用工备案证明。入职用工备案的要求包括：企业应按照法律规定与职工签订劳动合同；职工的工作时间、工资及福利待遇应符合相关规定。
入职用工备案是保障企业用工合法合规、保证职工权益的重要程序。因此，加强对入职用工备案的监管与推进，将有利于推动我国用工风险和用工环节的进一步规范化。同时，在进行用工备案的过程中，也可以增加企业对职工的管理与考核。而且，政府也在积极推进社会保障体系建设，优化用工环节将对我国劳动力市场的长期稳定和发展起到重要作用。