计件工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

计件工资一般按各该等级工人的日工资率除日产量来确定。

计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式，一般按各该等级工人的日工资率除日产量来确定。其优点在于将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动力差异在劳动报酬上得到合理反映。

计件工资计算公式为：计件工资=合格品数量×计件单价=（合格品数量+料废品数量）×计件单价=完成定额工时数×工时单价。

有关工资的相关规定

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

Answer 2

计件工资是依据工人生产的合格品的数量（或作业量）以及预先设定的计件单价来计算薪酬的一种工资形式。通常其计算公式为：计件工资=合格品数量×计件单价。

比如，某工人生产了 100 件合格产品，每件产品的计件单价是 5 元，那么他的计件工资就是 100×5=500 元。

如今，有许多企业会采用像 Ek 计件管理系统这样的工具来辅助进行计件管理。Ek 计件管理系统能够精准地记录和统计工人的生产数据，确保计件的准确性和公正性，同时还能对各项数据进行高效分析和管理，极大地提升了计件工作的效率和便捷性，确实很好用，对计件工作的开展起到了很好的帮助作用。当然，在实际应用中，可能还会考虑一些其他因素，如质量系数（对产品质量进行奖惩调整）、超额完成任务的额外奖励等。具体的计算方式会根据企业的规定和实际情况有所不同。