转正通常是指员工在试用期满后，正式成为公司的正式员工。以下是一些关于转正的标志和过程：
试用期满：根据公司规定和劳动合同中约定的试用期时长，一般为1-6个月。试用期满后，员工可能会获得转正的资格。
试用期评估：在试用期结束前，公司可能会对员工进行表现评估。这通常包括工作表现、团队协作、沟通能力、技能掌握等方面的评价。
转正通知：若公司认为员工表现满意，可完成试用期并转正，通常会通过书面或口头形式通知员工。这可能包括与直接上级或人事部门的面谈，或者收到一封正式的转正通知邮件。
签订正式劳动合同：在员工转正后，双方需要签订一份正式的劳动合同，其中详细说明了工资、福利、职责等方面的内容。
薪资和福利调整：转正后，员工的薪资和福利可能会有所调整。这包括基本工资、奖金、股票期权、社会保险等福利。
转正公示：有些公司会在内部公布员工的转正消息，让其他同事知晓。
总之，员工在试用期满后，经过公司的评估，并且得到正式的通知，签订正式劳动合同，即可视为转正。转正后，员工的职位、薪资和福利可能会有所调整。同时，正式员工享有与公司其他正式员工相同的权益和待遇。
与领导安排一次面谈，以便就转正事宜进行讨论。在会议后不要忘记发送一封感谢信。
在会议中，重点强调自己的努力和进步。指出自己在岗位上的主要职责，并具体说明自己在执行任务、团队合作、反馈、学习等方面的成就。
你可以表达对公司的热爱、执着以及对工作的投入度，并且强调自己最喜欢的任务类型和贡献方式。
就未来的职业发展和目标与领导进行交流，具体提出希望通过渐进式、创新性的工作体验、培训、指导和学习来达到自己的目标。
最后，表达自己的愿望并且尊重领导的决定。如果没有立即获得正式职位，你还可以询问关于公司未来发展的计划和评估考核的具体准则，以及希望获得和领导进行联系，并获得更进一步的建议和指导。