就是说执行力不够。执行力是体现一个团队工作的认真，同时也是考验领导是否能以身作则。要提高管理力度很简单，只要把你的领导魅力体现出来，感染你的员工，他们自然而然会拥护你。1.领导的知识层面肯定要深厚。2.领导一定要做到令行禁止，任何人都要执行。3.制度的制定要合理，要学会站在员工的角度看问题。4.领导要懂得听取员工的意见，懂得与员工交流，分享你的成功经验，有利于增进领导与员工的感情。5.可以制定奖惩制度，同时制度要充满人性化。（奖：集体外出旅游。惩罚：集体检讨。）
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