全国政协委员孙洁与其他委员联名提交一份提案,建议取消部分地区落户和招聘中对应届生的硬性规定,促进有生育安排的女大学生就业。将应届生身份保留年限从当前的2年延长到5年甚至取消,打破当前“毕业-就业-结婚”的模式。
保留应届生身份有什么好处?
首先,他不是盲目的来的。来之前,他详细分析了公司的背景,产品,市场和影响力,并根据申请的职位估算了团队,团队的产品,甚至团队在公司产品线中的地位和前景。
其次,在面试中更加主动。在详细介绍了公司,团队和职责之后,他能够与我积极地交流细节,询问产品的未来发展方向,并提出了自己对产品的理解,甚至提出了问题。他的职位不是公司的主要团队,这使我感到他非常重视这项工作。
第三,他并没有提高自己的实力和编写了多少代码(实际上,这些代码清楚地写在简历上),但他谈论的是他在加入R&D团队项目中所获得的经验。学校,哪些方面得到了改善。还有哪些方面需要学习。
第四,当我发现我对他越来越感兴趣时,这位学生迅速提出了他正在考虑的要约,并说他想要更有吸引力的待遇,并对我表示了兴趣。感兴趣的帖子在这里。这不得不让我有点紧张,而且我觉得自己正在碰上“竞争对手”。老实说,我立即认真考虑了他提到的要约,最后做出了决定,愿意为他提供比同等职位更高的薪水。对于这位候选人,能够在面试中做到这一点证明了他的成功。
由于缺乏工作经验,大多数新生很难在面试中表现特别出色。他们经常是被动地回应,或者不敢发表自己的意见。他们唯一想问的是他们要付多少钱,这阻止了面试官获得任何有用的信息。 印象不会太好。从薪资设置的角度来看,如果总体印象是中等的,则很难获得更好的待遇。