员工在辞职的时候，领导都会象征性的挽留一下，这是怎么回事？

Question

如题所述

Answer 1

为了显示自己不是那么的无情，这么做只是在做表面功夫。

Answer 2

领导在短时间内人比较难招到人，一般会在员工离职时适当地挽留一下对方。

Answer 3

员工在辞职的时候，领导进行象征性的挽留，是为了在离职之后能够与员工脑海中留下一个好的印象。

Answer 4

员工在辞职的时候，领导都会象征性的挽留一下，这是怎么回事？

1、出自于最基本的礼数，代表性挽回一下

职工的辞职的情况下，无论职工以前的主要表现如何，领导干部都是会象征性地挽回一下的，这也是一种四风问题，终究一起工作过一段时间。最基本的职业礼仪还是要有的，就算有逢年过节，可是该做的表面功夫或是要做的，给彼此之后再见面留有余地。另外就是领导的挽回还是能侧边反映对员工的重视度，就算要各奔东西，也需要和平分手。

领导的挽回可能会对要离职的员工产生一定的功效，要是能确实挽回出来，或许往后的利用价值更高。终究领导对员工的挽回，还是能让员工认为是有信任度的。并且假如你是由于领导干部的一些服务承诺留下来的，时下挽回住你，你之后工作中一定会更进心，等待承诺的完成。但是这些服务承诺即使之后会完成，但也不可能彻底会给到你，并且拖的周期时间也会很长。毕竟你刚说离职不久又留下来了，要是想再和领导说离职，很有可能自己也会过意不去。

2、有辞职成本费，想最终尽量运用你的价值

如今公司都是有辞职成本费这一说，一个职工的辞职公司社会发展担负一定风险和成本的，尤其是短时间找不到合适的取代候选人。这都会让企业得到一定的损失，因此在你提出辞职想法的情况下，领导干部便会考虑到如何把利润最大化。挽回你，也是在侧边了解你的工作中做到何种程度了，是否还有想要你亲身解决问题。并且能拖你多长时间就多久，这样可以让你将自身手上的工作中彻底搞好，就算你真的要走，这一段时间也可以慢慢找人来替代你的工作。

表面是有可能是挽回，事实上领导在最后也要尽可能运用你的价值，让公司的利润最大化，缓兵之计是领导的套路。那样企业其实没花什么额外成本费，就把你的利用价值就更大化，领导干部有一些招数还是得了解，要不然上当也不知道怎么办。