职场中如何体现自己得修养？

Question

如题所述

Answer 1

从团队角度，尊敬和服从上级
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。
尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，则很难生存，更奢谈走得好走得远。

02
及时让上级知道你的进度
如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。

可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，而不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。
至于是如何进行、进行情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。

03
通过正确方式反馈
对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。
如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
04
切忌煽动同事与团队对抗
切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。

05
不要给团队制造麻烦
如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
06
及时反馈临时工作
对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。

07
成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。

上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。
他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。

08
把事做好的同时把人做好
从进入公司职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本，同时也要把人做好。
把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在公司内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情，作为纳觅人尤其需要如此。

Answer 2

在职场中要体现自己的修养有着三个修养，你只有把这三个修养给做到了，那么日后你才有大出息，在你没有出息的时候，一定要让自己沉得住气，不要让自己的心太浮躁，因为没有人是能够随随便便成功的，所以凡事不要太着急，把基本功都给做好了，那么你才能越来越成功。

【1】沉得住气

想升职加薪一定要沉得住气，想把工作给做好，也一定要沉得住气，特别在你没本事的时候更要沉得住气，很多人就是因为太浮躁了，所以才让自己一事无成，如果你想把事情给做好，想把自己的工作给做好，一定要沉得住气。

很多人就是因为太着急了，所以越着急，越不会把事情给做好，越是小的工作，越要好好做，只有把基本功会做好了，那么，自己才能做大事。在背后一定要默默的修炼自己，不要让自己成为一个心浮气躁的人，在自己没有成就的时候，先把自己的本职工作给做好。

随着对自己行业越来越多的了解，再给自己定一个目标，让自己有一个规划，并且一步一步按照目标和计划来，不要太浮躁，一定要把心给沉下来，把最简单的事情给做好，越是沉得住气的人，日后越有大出息。

【2】弯得下腰

弯的下腰不是失败的表现，而是做人要能屈能伸，不管在任何时候，都不要太看重自己的面子，当你没有本事的时候，该弯腰的时候一定要弯腰，只有你弯得下腰，那么你才能治得起药。

在别人看不起自己的时候一定要给自己争口气，只有争口气的时候，才是给看不起你的人最好的反击，所以该弯下腰的时候一定要弯下腰，想成功就要能屈能伸，想做成大事也要能屈能伸。

【3】抬得起头

做人一定要抬得起头，如果自己没做什么亏心事，更要把自己的腰板儿给直起来，只有抬得起头你才能看到更好的风景，所以不管在自己不如意的时候，或者是在自己不顺利的时候，一定要抬得起头。

一个能抬得起头的人必能成功，所以在平时要好好修炼自己，让自己成为一个有修养的人，在面对别人恶意的时候，不要太放在心上，只有默默的努力，和别人拉开距离，那么才能让别人瞧得起你，所以不要总是喜欢低头，该抬得起头的时候一定要抬得起头，但该低头的时候一定要低头，如果能够做到在职厂才会走的更远。本回答被网友采纳

Answer 3

凡事不与人争论。
严格意义上来说，职场上如果通过规章制度解决不了的问题，通过争论更不可能解决。争论最大的弊端就是非但不能解决问题，还容易激化矛盾。打工人跟别人争论之后，两个人的关系在短期内肯定是有些紧张的。
谨言慎行，不要喋喋不休。
一个有修养、有能力、有城府的人从来都是谨言慎行的。职场上那些喋喋不休的大哥大姐，基本都是晋升无望的底层员工。遇到这样的人一定要远离，职场上，不要浪费时间在庸人身上。
工作时间不谈私事。
这是一个人很有原则的体现。工作中，如果别人信任你、想要跟你交好，别人会自然而然地跟你说自己的私事，但是如果你主动去探听别人的消息，就显得自己动机不纯、素质低下了。
那些有责任心，有想法，真正用功的人，即使你交给他一个很小很小的工作，小到只是去统计一组数字，都会不一样。那些敷衍了事，得过且过，缺乏责任心的人，则会在带来一组丢三落四数字的同时，还会带来一箩筐的理由。本回答被网友采纳

Answer 4

所以修养它是一个综合的，是大家想到的第1个是学历，其实这个是次要的。

以前的大家闺秀，琴棋书画样样精通，这就是一种对传统文化的修养。

这也包括了人的文明程度，文明用语。尊老爱幼。说脏话的，他肯定是没有修养的。

他也讲的是人情事故，带客带亲的每一个细节。比如职场中总会有人拉帮结派，成立小团体。一般话是不会参加的。

那每个人总会被别人在背后说。就不参加了或者说不发表意见。左耳进右耳出。更不会在人后给别人添油加醋穿小鞋。

Answer 5

职场中要体现自己的修养，首先自己的有修养。经常读好书。多看别人的优点。不要挑别人的缺点。多向比自己强的人学习。帮助比自己弱的人。这样就处处体现你的修养。