职场中如何体现自己得修养?

如题所述

从团队角度,尊敬和服从上级
之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。
尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
员工如果不站在团队的高度来思考问题,只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物,则很难生存,更奢谈走得好走得远。

02
及时让上级知道你的进度
如果你的工作不能达到上级的要求,一定要及时和上级沟通,要让他知道你的进度和方向。

可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩,这时不要和你的上级距离太远,要创造条件去沟通,让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你,他还会利用所掌握的资源给你帮助,让你提前取得业绩。
然而,有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是,越是没有成绩越是不愿去找上级沟通,认为自己没有面子,对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大, 因为你业绩低迷上级本身就不会满意,会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度,还会认为你没有努力工作。时间一长,你就可能进入要被淘汰的黑名单。其实在每次的淘汰名单中,并不全是业绩最差的人,而不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因,就在于他近期工作业绩并不明显,我得到的反馈只是正在进行中。
至于是如何进行、进行情况如何,一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则,但这是需要有不被怀疑的行动。

03
通过正确方式反馈
对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理,要通过正常的途径与方式去反馈,并给上级留出时间,同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的,也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力,也是保障一个团队正常运转的必要条件,是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考,如果对团队的利益有保障就要服从。
如果有不尽完善的地方,要选择正常的程序和方式提出建议等待回复,只要决定没有触犯法规,员工应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗,受伤害的只会是员工自己。
04
切忌煽动同事与团队对抗
切忌煽动同事与团队对抗,一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的,员工可以选择合适的方式提出,也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题,往往把自己推到一个更加不利的境地,因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。

05
不要给团队制造麻烦
如果你不能为一个团队创造一定的价值,起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异,难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中,大家都会有判断。小手腕能让一个人得到短期利益,一旦其他成员了解以后,他便很难立足。要在组织里长期生存下去,大聪明是必要的。
06
及时反馈临时工作
对于上级安排的临时性工作,一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性工作给你,这些工作可能非常紧急,上级会要求随时反馈完成期限,这也是让上级增进对你信任度的机会。

07
成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起,同事首先就是一种合作关系。

上级所掌握的资源和影响力,对人在职场中的发展起到了决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的,他们在做好份内事的同时,会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们,把自己的真经传授给他们。
他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧,而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时,是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的,更多时候要靠自己去争取。

08
把事做好的同时把人做好
从进入公司职场开始,就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本,同时也要把人做好。
把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件,你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的,也是一个长期积累的过程。不仅要在公司内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑,而是人一定要学会承担责任,不去做有害他人和组织的事情,作为纳觅人尤其需要如此。
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第1个回答  2022-08-04
在职场中要体现自己的修养有着三个修养,你只有把这三个修养给做到了,那么日后你才有大出息,在你没有出息的时候,一定要让自己沉得住气,不要让自己的心太浮躁,因为没有人是能够随随便便成功的,所以凡事不要太着急,把基本功都给做好了,那么你才能越来越成功。

【1】沉得住气

想升职加薪一定要沉得住气,想把工作给做好,也一定要沉得住气,特别在你没本事的时候更要沉得住气,很多人就是因为太浮躁了,所以才让自己一事无成,如果你想把事情给做好,想把自己的工作给做好,一定要沉得住气。

很多人就是因为太着急了,所以越着急,越不会把事情给做好,越是小的工作,越要好好做,只有把基本功会做好了,那么,自己才能做大事。在背后一定要默默的修炼自己,不要让自己成为一个心浮气躁的人,在自己没有成就的时候,先把自己的本职工作给做好。

随着对自己行业越来越多的了解,再给自己定一个目标,让自己有一个规划,并且一步一步按照目标和计划来,不要太浮躁,一定要把心给沉下来,把最简单的事情给做好,越是沉得住气的人,日后越有大出息。

【2】弯得下腰

弯的下腰不是失败的表现,而是做人要能屈能伸,不管在任何时候,都不要太看重自己的面子,当你没有本事的时候,该弯腰的时候一定要弯腰,只有你弯得下腰,那么你才能治得起药。

在别人看不起自己的时候一定要给自己争口气,只有争口气的时候,才是给看不起你的人最好的反击,所以该弯下腰的时候一定要弯下腰,想成功就要能屈能伸,想做成大事也要能屈能伸。

【3】抬得起头

做人一定要抬得起头,如果自己没做什么亏心事,更要把自己的腰板儿给直起来,只有抬得起头你才能看到更好的风景,所以不管在自己不如意的时候,或者是在自己不顺利的时候,一定要抬得起头。

一个能抬得起头的人必能成功,所以在平时要好好修炼自己,让自己成为一个有修养的人,在面对别人恶意的时候,不要太放在心上,只有默默的努力,和别人拉开距离,那么才能让别人瞧得起你,所以不要总是喜欢低头,该抬得起头的时候一定要抬得起头,但该低头的时候一定要低头,如果能够做到在职厂才会走的更远。本回答被网友采纳
第2个回答  2022-05-30
凡事不与人争论。
严格意义上来说,职场上如果通过规章制度解决不了的问题,通过争论更不可能解决。争论最大的弊端就是非但不能解决问题,还容易激化矛盾。打工人跟别人争论之后,两个人的关系在短期内肯定是有些紧张的。
谨言慎行,不要喋喋不休。
一个有修养、有能力、有城府的人从来都是谨言慎行的。职场上那些喋喋不休的大哥大姐,基本都是晋升无望的底层员工。遇到这样的人一定要远离,职场上,不要浪费时间在庸人身上。
工作时间不谈私事。
这是一个人很有原则的体现。工作中,如果别人信任你、想要跟你交好,别人会自然而然地跟你说自己的私事,但是如果你主动去探听别人的消息,就显得自己动机不纯、素质低下了。
那些有责任心,有想法,真正用功的人,即使你交给他一个很小很小的工作,小到只是去统计一组数字,都会不一样。那些敷衍了事,得过且过,缺乏责任心的人,则会在带来一组丢三落四数字的同时,还会带来一箩筐的理由。本回答被网友采纳
第3个回答  2022-08-04

所以修养它是一个综合的,是大家想到的第1个是学历,其实这个是次要的。

以前的大家闺秀,琴棋书画样样精通,这就是一种对传统文化的修养。

这也包括了人的文明程度,文明用语。尊老爱幼。说脏话的,他肯定是没有修养的。

他也讲的是人情事故,带客带亲的每一个细节。比如职场中总会有人拉帮结派,成立小团体。一般话是不会参加的。

那每个人总会被别人在背后说。就不参加了或者说不发表意见。左耳进右耳出。更不会在人后给别人添油加醋穿小鞋。

第4个回答  2022-05-30
职场中要体现自己的修养,首先自己的有修养。经常读好书。多看别人的优点。不要挑别人的缺点。多向比自己强的人学习。帮助比自己弱的人。这样就处处体现你的修养。
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