社会保险金的征收工作任务，是通过社保征缴机构或者社保经办机构承担。对于用人公司并没有缴纳保险的举动，须经社会保障政府机构承担。社会保障政府机构一般是指劳动监察部门。她们有岗位职责查验、催促用人公司遵循劳动保障法律法规的状况。倘若用人公司并没有交纳社保，劳动监察部门查证之后可以下发责改命令书，规定公司责令整改。如果公司拒不改正，也可以进行行政许可或是行政处理，随后申请办理法院执行。
除开劳动保障监察方式，事实上也有社保征收方式。社保征收（经办人员）组织有责任对用人公司是不是按时发放缴纳社会保险费情况进行查验或是核查。倘若用人公司并没有按时发放缴纳保险，又回绝给予相关贷款担保，社会保险经办机构可以依照《社会保险法》申请办理封查公司账户划拨社会保险金，乃至申请办理法院执行。
一是在用人公司工作的时候，由于用人单位缘故托欠养老保险费用或者断交的。一部分企业因为运营低迷，常常托欠员工的工资和社保费用，还有的企业经常会出现社会养老保险的断交等状况，假如用人公司事前向社保机构申请办理缓缴，或是因为突发性缘故而造成断交的，若用人单位经济实力发生转好，这个是能够容许补交的。
二是员工在用人公司上班期间，应由单位交养老保险没有交纳的。许多员工在用人公司工作，因为用人公司法制意识薄弱，不能按时为职工交养老保险花费，但是经过职工检举，或者社保机构检查督促，针对劳动者在用人公司工作的时候并没有交纳的社会养老保险，根据用人公司这也是能够补交的。
三是通过劳动争议仲裁必须为职工补交的养老保险费用。许多用人公司因为没及时为职工申请办理社保等，根据职工提到劳动争议仲裁或者向法院提起诉讼，或者根据税务检查，财务审计等并没有为职工按时发放交养老保险的，劳动者在该单位上班阶段的养老保险费用是能够补交的。
四是员工跳槽或者跳槽期内所发生的断交。因为员工辞职离职等因素，在找工作期内由于社会养老保险断交，在员工寻找新的工作之后，在找工作期内断交的养老保险费用，应由新公司申请办理补交，可是补缴花费必须由职工全额的担负。
五是2011年7月1日前逐渐交纳的社会养老保险工作的人员。针对2011年7月1日以前参与社会养老保险，到法律规定的法定退休年龄社保缴费不够15年，在持续交费5年后依旧没有做到交费15年，剩下的缴费年限能够一次性补缴，待补交进行之后就可以办理退休。
总的来说，除了上述五种能够补交的情况之外，2016年国家人社部下发了（2016）132号文件，明文规定自由职业者无法通过补交的形式提升缴费年限，其实就是向前往后面都是无法补交的。例如已经达到了法律规定的法定退休年龄，社保缴费还不足15年，因为申请办理社保缴费账户年纪较晚，这时候想要通过向前补交两年或者往后面补交两年，已经达到准时办退休的效果这都是无法补交的。