一.怎么申请仲裁？
申请仲裁的前提是曾经签订过仲裁协议或者当事人之间约定了仲裁条款，然后按照仲裁协议的约定，向选定的仲裁委员会提出仲裁申请，并递交仲裁协议、仲裁申
请书及副本即可。
仲裁申请书要具备以下内容：
（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动者提起申请的需提交下列材料：
1、仲裁申请书及副本（副本按被申请人数量确定，有几个被申请人提供几份副本）
2、申请人身份证
3、相关证据材料及证据清单
4、有委托代理人的应提交授权委托书
法律依据：
《仲裁法》第二十二条，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
二.什么人能去申请仲裁？
申请仲裁对申请对象没有限制，只要符合劳动人事争议就可以申请仲裁。
可以申请仲裁劳动人事举例：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（五）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
申请仲裁程序是怎样的
1、递交劳动仲裁申请书及相关证据
2、申请书符合要求的,仲裁委员会自
收到申请书之日起5日内做出受理或者不予
受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做
出决定之日起5日内将申请书副本送达被申
请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说
明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人
民法院提起诉讼。
3、被申请人收到仲裁申请书副本后,
应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答
辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲
裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,
有责任提供证据。与争议事项有关的证据属
于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指
定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果
4、劳动争议仲裁公开进行,但当事人
协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘
密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日
前,将开庭日期、地点书面通知双方当事
入。当事人有正当理由的,可以在开庭三日
前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲
裁委员会决定
5、当事人接到通知,无正当理由拒不
到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对
申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以
缺席裁决。
6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调
解,在查明事实的基础上促使当事人双方自
愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调
解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反
悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用
劳动者提起申请的需提交下列材料：
1、仲裁申请书及副本（副本按被申请人数量确定，有几个被申请人提供几份副本）
2、申请人身份证
3、相关证据材料及证据清单
4、有委托代理人的应提交授权委托书