一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，企图规避社保缴费和纳税以及与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。需要知道的是，正常情况下，公司用私人帐户走帐是不合法的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第十七条规定：从事生产、经营的纳税人应当按照国家有关规定，持税务登记证件，在银行或者其他金融机构开立基本存款账户和其他存款账户，并将其全部账号向税务机关报告。
用法人私人账号代发工资，老板或股东往往面临如下风险：
1、公私混同风险。
公司财务独立，因此，公司的设立本身就隔离了风险。但用私人账户代发工资，会打破这种隔离，成为公私混同的证据，在公司财产不足以清偿债务时，会使老板或股东的个人财产受到牵连。
2、税务及社保风险。
用私人账户代发工资，在税务、社保系统内申报的信息难免失实。很多时候，企业是为员工省了个人所得税，按最低基数缴纳社保，有些可能也有虚造员工的嫌疑，这些都是隐藏的风险。员工离职时一旦有纠纷，举报至税务局，企业作为员工工资的扣缴义务人及社保申报人可能面临行政罚款。如果该私人账户还涉及业务收付款，情况就更加严重。
3、刑事风险。
当偷逃的税款达到一定程度，会涉及逃税罪。而且相关的财务负责人也会面临同样风险。标准可参见《刑法》第二百零一条规定。在文书网上，此类案件被判处刑罚的也不在少数。
现实中很多公司都是这么干的，为什么却没有出现太多问题？
主要是税务管理成本问题。偷税一万元，去查这笔税的来龙去脉所耗费的成本要五万，那么税务局一般就睁一只眼闭一只眼了。还有中小企业确实生存压力大，难以承受高税收，所以一般的税收政策就是“抓大放小”。但随着公司规模扩大，人员增多，再用私人账户发工资的风险肯定是越来越高的！
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