人事档案中存入的资料大多数都是原件，一但丢失或毁损是难以复原的。
但补救的办法还是有的。如果档案的保管单位有一份为查档方便而准备的档案目录，并且这个目录在每个具体的档案中又有细目，该细目中逐一列有所存资料题目的话，这就有救了。因为存入档案的材料都不是唯一的，如劳动合同、养老保险缴纳、涨工资、晋级等都是要报劳动部门审批的，在劳动部门也应有相同的存档资料，奖惩情况由上级主管部门备案，学历有学校的存档，职称有人事部门的存档等。以上资料可以通过复制后加盖相应资料1部门的公章以证明与原件相符或一致。这样原有的档案就可以恢复了。
这是一项十分困难的工作，你个人是没法完成的，必须由档案的保管单位出面，凭相关的手续向相关的部门调取相关的档案资料，再经允许进行复制。并且有一个前提，就是单位必须有原始的档案目录，否则就无法恢复了。
如果这个丢失的责任在单位，他们有保管不善的责任，你不用管怎么补或相关人的什么责任（这责任人如果受到行政处分调离了原岗位，反倒对你不利了，亲来的，没有责任人能认真的帮你补办么），所以，你什么也不用管，就追着向他们要档案就是了。
1、责任单位应当承担赔偿责任；
2、责任单位应当协助补充档案材料。
1、职工档案的义务保管人确定。
《档案法》第七条规定，机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。”
可知，机关、企事业单位是职工档案的义务保管人，没有尽到保管义务的，应当承担法律责任。
2、职工人事档案所承载的权利性质。
参照《人事档案管理办法》【法律依据】第三条，职工人事档案是职工个人的工作业绩史，思想成长史，品德作风，能力表现的综合，其内容的每一个部分无不具有人格的内容。
因此其权利的属性属于人格权，具有名誉权、身份权等性质的特征，是一种复合性质的人格权。
3、用人单位丢失职工档案，侵害的是职工“人身权益”。
从《侵权责任法》第二条规定，用人单位将职工人事档案丢失侵害了职工的民事权益，这种权益被侵害，造成的结果并非仅仅是财产损失，同时还有精神损失的内容，因此不能简单地用财产损失来衡量。
单位丢失职工档案一般来说给职工造成的直接经济损失都不大，但是有时间接损失是存在的，也属于赔偿的范围。
能否获得精神损失赔偿，按照侵权责任法规定，达到严重精神损害的，能够获得精神损害赔偿。
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