职场中给一个格局很低的人当下属是什么感觉？

Question

如题所述

Answer 1

是一种特别委屈的感觉。因为给一个格局很低的人当下属，只会让自己在工作的过程中觉得非常委屈。

我们在进行工作的过程中，都希望自己的领导是一位心胸开阔的人。因为和这样的领导进行相处，可以让自己内心拥有一种舒适的感觉。从而在工作的过程中，能够展现出更好的工作状态。

是一种特别委屈的感觉。

首先在职场中一个格局很低的领导，总是会因为一些小事和自己的下属斤斤计较。甚至在工作的过程中，你会选择对自己的下属拥有比较苛刻的状态。所以给一个格局很低的人当下属，只会让自己内心产生一种非常委屈的状态。因为就算自己在工作的过程中特别的努力，也不会得到这种领导的认可与支持。甚至还会因为格局比较低的原因，对自己的工作能力产生一定的质疑。

领导应该拥有宽广的心胸。

而且我个人觉得在职场中成为领导，你要让自己拥有比较不错的领导能力。而且也应该让自己拥有一个宽广的心胸，因为只有拥有这种状态，才能让自己通过一些合适的方式和自己的下属进行相处。并且在此期间也会让下属对自己保持尊重的态度。最主要的就是这种领导，在进行工作的过程中，会特别容易开展属于自己的工作。

格局很低的领导需要进行改变。

最后我个人觉得格局很低的领导，无论在任何时候都需要让自己做出相对的改变。因为格局比较低的情况下，会限制自己对工作的布局。与此同时也会影响自己工作的业绩，最主要的就是在进行工作的过程中，也会因为自己的态度得到下属对自己的尊重。从而在自己的领导下，能够拥有更好的业绩。

Answer 2

给格局很低的人当下手，那就特别的郁闷，就像这么越多大点的事都要和你斤斤计较，觉得在这样的领导手下干事根本就没有发展。

Answer 3

感觉非常的憋屈，对方的一言一行会有一些错误，但是你却没有办法反驳对方就让你非常的生气，也非常的无奈。

Answer 4

看不起他，但是没有办法，因为自己的职位比他低，在工作过程中会感觉非常的憋屈。