7天试岗协议合法吗

Question

7天试岗协议合法吗

Answer 1

约定试用期七天无工资的协议是无效的，该协议是违反法律规定的，劳动者提供劳动服务的，用人单位要支付工资。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《劳动法》和《劳动合同法》里面是没有试岗期这个概念的，只有试用期的概念。按照《劳动合同法》的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系” ，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”关于试用期，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。按照法律规定，公司在试用期内也是不能随意辞退员工的，要举证证明不符合录用条件。所以很多公司搞了一个试岗期，方便自己挑选员工，“试岗期”是违法的，但很多公司觉得员工不会为了那几天的工资去申请劳动仲裁，因为算上时间、精力的成本，可能得不偿失。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。