职场上常说的五险一金指什么，这算是一个关于我们普通职场人自身权益保障的常识性问题了，还是非常有必要了解和掌握的。
下面就来分别具体介绍一下到底是哪“五险”，又是哪“一金”，以及在求职过程中遇到没有的情况怎么办？
“五险一金”具体指什么
我们在职场上经常说的“五险一金”，是指根据国家的相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险这5个基本险种，以及还应为员工缴纳的住房公积金这“一金”。
养老保险，是为员工将来退休后领取养老金做准备。从缴费的金额和比例上来看，都属于这几个险种里的最大头，由用人单位和个人共同承担，不同城市和地区、不同时间段的的缴费比例也会有所不同，一般用人单位缴费比例在20%左右，个人承担比例在8%左右。
医疗保险，则是为了弥补员工万一生病需要支付医疗费而带来的经济损失而设置的基本保障，同样是需要公司和个人共同承担，医疗保险的缴费比例，是低于养老保险，但高于其它几类保险的“五险”之一。
工伤保险，主要是为了确保员工在发生工伤时能够得到救助和补偿的保障，用以减轻工伤员工本人及用人单位的负担和风险的保险，全部由用人单位承担。
生育保险，缴满一年后，员工在生育时，就可以享受生育相关医疗费用的报销以及生育津贴，不分性别，男女性员工都需缴纳，费用全部由用人单位承担，如果妻子没有生育保险，丈夫所缴纳的生育保险也可以享受对应的报销及补贴。
失业保险，则是在员工被动失业时，满足相关要求和条件，可以领取失业保障金的一个保险，由用人单位和个人共同承担。
住房公积金，则是由用人单位和个人，按照相同比例缴纳，在员工有买房、还住房贷款、装修房屋等与住房相关需求的经济支出时，可以提取和使用的一笔资金。
其中，五险一金的缴费基数，都是员工上一年度的平均工资。
如果用人单位不给缴纳五险一金，要不要入职
用人单位明确表示不给缴纳五险一金，这是明显违法的行为。一般来说，这样的用人单位，不建议考虑，可以直接寻找其它更加正规的公司加入。
不过，在现实职场上，却会有很多公司在五险一金方面打一些折扣，比如不给缴纳住房公积金，又比如，在试用期内不给缴纳五险一金，又或者说，不管员工的实际工资是多少，在缴纳五险一金时，都是按照最低工资基数来作为缴费基数，等等。
遇到这种情况，就需要再综合考虑其它因素，比如，除了五险一金外，在工资和奖金、提成等实打实的收入上，是不是能够给到满足甚至超越我们期望的薪资水平？我们对这份工作其它方面的条件满意度如何？以及还有没有其它更好的选择，等等，如果综合考虑下来，这还算是一个相对满意的选择，那就可以考虑，如果不是，也可以直接拒绝。