选调生作为后备干部和普通的公务员差别还是挺大的。提任县(处)级领导职务的,需具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。提任县(处)级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。党政领导干部一般是逐级提拔。越级提拔的,需报经上级组织(人事)部门同意。党政领导班子成员一般是从后备干部中选拔的。当然也有特殊情况:特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。破格提拔程序也是因地而异另行规定的。
在现行体制下,表面看起来干部是领导提拔的,但是从长远看,从本质上看,干部是群众推出来的。群众的满意,下级的满意,同级的认可,要比领导的赏识更重要。群众的满意和同事的认可的基础上产生的领导的赏识,才是长期的、光荣的、可持续的。大家更要明确,干部是自己成长起来的,不要指望组织从一个固定的渠道专门定向选拔。一定要在基层把工作做好,不能沉浸于“选调生”的光环之中,做井底之蛙。
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