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责任底薪和无责任底薪是什么意思
如题所述
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推荐答案 2019-05-20
1、责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。
2、无责任底薪:指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。
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其他回答
第1个回答 2019-05-14
你好!
1、责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。
2、无责任底薪:指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。
仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
第2个回答 2019-12-02
关键在于“责任”和“无责任”上,可以这样理解:
1.
责任底薪,就是工作期间,完成了单位规定的定性指标或业绩,没有达成,就没有这部分底薪;
2.
相反,无责任底薪,没有条件限制,一般来讲,单位时间内出勤正常,没有业绩要求,都可以享受这部分薪资。本回答被提问者采纳
第3个回答 2020-02-25
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什么
是有
责任底薪和无责任底薪
答:
法律分析:责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水
。法律依据:无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。依据《中华人...
有责
底薪和无责底薪
的区别
是什么
答:
无责任底薪指员工不用完成任务就能得到的薪水。责任底薪,完成制定的业绩量才能拿到的底薪
;2、意义不同。无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定才给薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,否则扣除或者不给底薪;3、保障性不同。无责任底薪,员工...
工资有责
和无责
的区别
答:
工资有责和无责的区别如下:1、
性质不同
,
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水
,责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪;2、意义不同,无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和...
责任底薪和无责任底薪
区别
答:
无责任底薪:一般是指无需业绩考核即可拿到的工资
。有责任底薪:一般是指需要完成相应的业绩考核才能拿到相应的工资,未完成业绩的,则按比例发放。但劳动法对工资有兜底性规定,无论企业如何进行薪资设计,劳动者的月工资都不得低于当地最低工资标准。
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务
指标就能得到的...
有
责任底薪和无责任底薪
区别
答:
有责任底薪和
无责任底薪
是两种不同的薪资制度。有责任底薪意味着员工的底薪与其工作表现或业绩挂钩,若未能达到一定的标准,底薪可能会受到影响;而无责任底薪则是员工的基本薪资,与工作表现或业绩无关,固定发放。一、有责任底薪的特点 底薪与工作表现或业绩挂钩:在有责任底薪制度下,员工的底薪并非固定不...
有责
底薪和无责底薪
的区别
是什么
答:
1、所谓无责任底薪
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水;所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,
如果一点没完成就没有薪水
。2、
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务
指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。
无责底薪和
有责
底薪是什么意思
答:
责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。
无责任底薪
:无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
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