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打电话给不打招呼就走的员工让来公司上班还是没来怎么处理?
如题所述
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推荐答案 2019-11-28
往往这种不打招呼就走的员工也是挺无奈的
想辞职总是迟迟不下来,想要回工资也总是不给结
所以只能选择不打招呼就走这种方法
不是给他打电话,让他来处理剩下的工作,她不来的话,其实也没有什么好的办法
要是签了合同的话,可以起诉他,但是没有签合同的话,只能让老板自己花心思来处理这件事情
所以以后在处理人事方面的事情的时候,最好能够考虑全面一些
考虑到每位员工的方方面面
一个老板不为员工考虑的话,那么员工也往往会做出出格的事情,这就是为什么很多大公司都会高薪招聘一些人事方面,的高管来负责管理公司方面人力或者财务方面的事情
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其他回答
第1个回答 2019-11-28
员工如果主动不来上班的话,作为企业一定要保留相关的证据,比如说公司给他发去函件,打电话记录等等,作为员工不来上班的证据。然后就可以对员工进行开除处理,因为违反了相关的办法。这个时候员工是没有权利来申请更多的赔偿的。因为员工本身是一种违约的行为。
第2个回答 2019-12-22
一般情况员工如果没有请假,又超过三天不上班,企业都是按旷工处理。
第3个回答 2020-01-01
这个可以根据合同进行制裁。
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打电话让
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新
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员工
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但即使如此,
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...个
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被辞退的清洁阿姨大吵大闹,坚持要
上班
要工资还威胁恐吓我
怎么
办?
答:
报警。给点钱让她走人。把辞退理由找足,把用工政策吃透。把厉害晓以清楚。做好应付准备,留下证据。备不时之需。
我好烦-有个
公司
刚
打电话让
我去
上班
工资
答:
1。找老板谈谈咯。好的老板如果员工有更好的机会也是会支持的。前提是这个老板你觉得可以信任,也不会故意刁难阻止你 如果现在这个公司器重你,会想办法给你提供更好的机会来挽留你。比如换个岗位阿之类的。如果这个
公司没
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电话的
礼仪
答:
在工作场合,接听电话时,首先应问候,然后自报家门。对外接待应报出单位名称,若接内线电话应报出部门名称。 自报家门是让对方知道有没有打错电话,万一打错
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