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如果老板说你工作完不成,叫你自动离职,不用强调原因,这种基本上是什么态度了?
如题所述
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推荐答案 2020-05-11
如果老板说你工作完不成叫你自动离职,不用强调原因。这种基本上是什么态度呢?我可以负责任的告诉你,这是老板对你的工作极其不满意。所以他想炒你鱿鱼。二如果要炒你鱿鱼的话,他可能要付出一定的补偿金。如果你自动取离职的话,那么他就不用做这个补偿金了。所以呢,你自己衡量着办吧。你在这里继续做下去,肯定是没有任何的出头之日了。但是如果你能做到让老板来主动抢你鱿鱼,这样的话你多少可以捞一点钱?
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其他回答
第1个回答 2020-05-11
基本是不要你的节奏,你最好叫单位辞退你,你可以要求经济补偿,领取失业金。
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如果老板说你工作完不成,叫你自动离职,不用强调原因,
应该怎么做?
答:
首先,
你老板这个要求是不合法的。你工作没完成,这只是你的能力问题,是很正常的现象
。你并没有犯错,也没有损害公司的利益,所以你不要离职。如果你主动离职,那么公司是不用对你进行任何补偿的,这就太傻了。你可以这样告诉你老板,你说,我会继续在这里做下去,如果你觉得我能力不行,你可以开除我...
上司暗示
你自动离职
怎么办
答:
另一种可能被用来暗示要自动离职的状况则是剥夺员工工作的成就感
,也就是不再分派新的工作任务,甚至连手边进行到一半的业务都由其它同事接手,让员工处于无事可做的尴尬状态。如果遇到这样的情形,当然不能就抱持着是公司不给我工作,又不是我不做的态度,开始上网闲聊或看报纸喝茶。相反地你应该主动协...
如果
公司不主动辞退员工,让员工自己
离职,
这时员工如何办?
答:
一、工作中无视你,口头上变相骂你
这个时候公司有什么会议或者活动,绝对不会主动叫你,直接无视你的存在,当你找不到自己存在的价值。但一些得力不讨好的工作,就会安排给你,如果工作出了问题,就会在公共场合放大化的地批评你,让你感到非常尴尬。并且还可能在其他部门那里说你坏话。那我们只能这样应对! 1、忍耐住...
被
领导
暗示主动
离职
的时候,应该怎么办?
答:
暗示辞职是领导职场权谋策略的一种
,用得好,能达到不战而屈人之兵的效果,无声无息地就把一些不是自己团体里的人清理出去。虽然上司与下属之间有不可逾越的等级关系,但未尝没有反击的机会和办法。当局势不利于自己的时候,一定要蛰伏、忍耐、修炼。待机会到来之时,一飞冲天。如果是被暗示自动离职...
领导
让
你离职
会有哪些暗示?
答:
领导让
你离职
会有哪些暗示 第一:突然增加你的工作量,让你整个人都处于高压的工作强度中,但是决口不提给你涨工资的事情,哪怕你主动提了
,领导
也会找理由搪塞过去。让你多干活,不给相应的报酬。第二:还有一种是和第一种正好相反,就是边缘化你,不给分配任何的工作。这种一般都是针对年轻人,...
人到中年,遇到
领导
挑问题想让我
自动离职,
有
什么
对策?
答:
这个要看情况,不过最好是不要
自动离职,
因为主动离职没赔偿。所以如果非要开销你,要让公司提出来,还要合理赔偿。但是
如果工作
的不开心,就不要做了。不必计较太多。我们都知道一般来说,一旦
领导
有了想辞退一个员工这样的想法,就会想方设法的逼你主动离职,总要找点什么理由,比如员工的工作出现错误...
老板
一般叫走人,你会走吗?假如
说不
走会有
什么
后果
答:
老板叫
员工
离职,
无非几种情况:第一,公司效益不好,或者经营管理不善,导致盈利不高,所以公司需要通过裁员来控制成本。第二,员工无法适应公司安排的
工作,
每月工作业绩也不理想,不能给公司带来收益,可能会被劝退。第三,该员工多次违反公司纪律,屡教不改,所以,公司只能开除他,以儆效尤。一般来说...
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