劳务派遣工被用工单位辞退由谁付补偿金

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推荐答案 2017-05-29

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第1个回答 2017-05-27

用工单位解除劳务派遣工，是不需要支付赔偿的

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用工单位需要支付劳务派遣工的经济补偿金吗?答：用工单位是不需要支付劳务派遣工的经济补偿的；一般是由劳务派遣的单位来进行支付；对于经济补偿同样也会按工作的年限来进行支付，一般是每多满一年就会多支付一个月的工资。一、用工单位需要支付劳务派遣工的经济补偿金吗？不需要，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国...

劳务派遣用工单位经济补偿金是否需要支付答：不需要，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条，劳务派遣单位违法解除或者终...

派遣工被用工单位辞退向谁索取赔偿答：派遣工被用工单位辞退向用人单位索取补偿。派遣工合同没到期被辞退赔偿标准如下：1、劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金；2、按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同...

劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿吗答：经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳务工被辞退应该由谁赔偿答：劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。相关法律规定《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本...

劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗答：该用工形式被用工单位辞退有补偿。根据查询律图网显示，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务派遣工被辞退有补偿吗答：有的，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有的，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣...

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