现在的工作很枯燥，我应该跳槽吗？
在这家公司呆了大半年，每天都是做一些信息处理工作。虽然工作简单，但很枯燥，也很耗费心神，每天都觉得很累。只是公司的薪资福利比较好，这点很吸引我。请问大家，我应该跳槽吗？
工作简单，却很枯燥，也很耗费心神。但是公司的薪资福利比较好。面对该不该跳槽的问题，我觉得应该跳槽，原因有三个：
1.简单的工作无法形成积累
重复简单的工作不是积累。想想我们小时候上学时，坐在课堂里，但是不动脑筋，也不算学习。工作也是一样，我们每天重复，做一天和做半年的区别不大，也不算工作上有进步。低水平重复，无法形成积累，而没有积累就没有成长。
2.简单工作领导不重视
我一个朋友原来的工作内容也是很简单，每天就是做信息的维护工作。她也意识到这样继续下去，没什么发展，就提出了辞职。而领导没有挽留，立马批准了。走了就走了，再找个人来就是了。后来找来个刚毕业的人代替她原来的工作。
现在别说是个基本岗位，就是CEO，总监这类高级岗位，人才都非常多。而基本岗位更容易被替换，并且对公司基本不会造成影响。
3.薪酬福利的主动权在公司
如果公司业绩好，福利可能会好。如果公司业绩不好，福利也就肯定不好了。而公司业绩与福利不是一个小职员能掌握的事情，今天说的明天不一定算数，现在有的福利明天不一定有。
领导曾经承诺过我那个朋友说涨工资，但是做了两年也没涨一分钱。在职场上不要因为依赖公司给与的薪酬福利就放弃了自己的发展。主动权掌握在自己的手里，肯定是正确的。
我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！
你把工作，想的太简单了。
建议，思考以下问题，然后再决定要不要跳槽。
1）连基础工作都做不好，怎能托付重任？
身为公司新人，初期肯定只会安排简单重复的基础性工作，
那是因为：
① 业务不熟悉 – 需要了解公司业务；
② 能力不确定 – 需要考核能力；
③ 不稳定性 – 员工的忠诚度还需时间来考验。
公司需要各方面考虑，所以安排给新员工的都是基础性工作。
基础性工作，是公司对于一个新员工的基本考验。
但是，如果连这些简单工作都做不好，公司如何托付重任于你？
2）工作累是自身能力不足？ 还是太过浮躁没耐心？
工作，是输出劳动力的行为，所以，只要是工作都会累的。
职场人，需要习惯这种“累”，当作家常便饭。
大多数情况工作累的根本原因，
是你的<工作量>超出了你的<工作能力>承受范围。
所以，你要思考一下，是否是自己的能力不足，没法轻松完成基础性工作。
以及，在新公司呆了才半年，就觉得工作枯燥，各种累，
是不是自己太过浮躁，没耐心？
如果，这种工作心态是持续工作了2~3年以上发生的，属于正常现象。
但仅仅呆了半年，就开始如此没耐心，可以从自身找原因。
3）跳槽能解决问题吗？
跳槽有风险。
跳槽不一定能找对符号你的口味的企业。
甚至是不如原来公司那么好的薪资福利待遇。
工作内容虽然改变了，但你还是适应不了呢？
难道。你会选择一直跳槽吗？
其实，在一家企业工作满1年，非常重要。
1年时间里，前6个月是熟悉，适应，学习的过程。
后6个月是上手，摸索，熟练的过程。
所以，跳槽不是你当前的选择。
你应该认真思考问题发生的根本原因，尝试去改变，并坚持到工作满1年为止。
到时候还是改变不了，你大可以选择离开。
这样你至少不会被贴上没耐心，没能力的标签。
常常有人会问类似的问题：
我的工作一点技术含量也没有，我该跳槽吗？
我的工作毫无发展空间，我该跳槽吗？
我的同事们素质不高，我该跳槽吗？
一边是让你无奈的工作，一边是诱人的薪酬福利，去还是留，实在是个难题。
不如思考一下以下这些问题，然后再回头看你的困扰。
这份工作提升了你哪些方面的能力？和其他同事相比，你的这些能力水平如何？
你的领导对你有哪些评价？哪里比较认可，又有哪里需要你提升？
在工作中你的优势和劣势分别是什么？它们是如何影响你擅长和不擅长的事情的？
通过从事现在的工作，你觉得什么样的工作比较适合你？什么工作不太适合你做？
你理想中的工作是什么？它有哪些要求？
如果你去应聘理想中的工作，哪些地方已经可以达到要求，哪些地方你还不具备？
在你不具备的方面中，有没有可以在现在的工作中应用和锻炼的？
对你来说，要去选择长期从事一份工作，它必须要具备的三点要素是什么？如果按照对你的重要性来排列，你会怎样排？
如果需要继续留在现在的公司，你做哪些不同的行动会改变让你困扰的现状？
真诚地面对自己，认真思考一下这些问题，如果可以的话，把你心中的答案写下来。它会帮助你梳理现在面对的问题，也许很快你就能知道接下来该怎么做了。
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