工资是当月计提当月的 还是计提上月的

Question

如题所述

Answer 1

工资的计提最好是当月计提当月的，当月结平应付工资，这样就不会产生误差。如果不是计提当月的，产生了误差，那就红冲。注意：千万别做反向分录。要不，到年底统计工资总额时就会很麻烦的。

答：一、采取计提工资的方法，一般都是本月提取，下月发放。多提了冲销或下月少提，少提了下月再补提。 二、也可以采取不提取的方法入账，帐务处理如下： 1、每月按照实际工资支付时 借：应付工资 贷：应交税金--个人所得税 贷：现金 2、月末对实发工资进行分配 借：管理费用（或营业费用、制造费用等） 。

拓展资料：

工资计提：

计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

参考资料 百度百科 计提

Answer 2

一般来说，工资是当月计提，下月发放。但也有当月计提，当月发放的。要根据自己公司的实际情况而定。追问

当月计提下月发放 应付工资贷方不就总有金额吗

追答

是的，按照会计制度的规定就是这样的。但如果税务部门不认可这种做法，处理方法有二：一是当月提当月发放，应付工资不留余额；二是平时留有余额，待年终汇算清缴时，再按税法规定进行调整。

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Answer 3

按实发数计入当月费用

Answer 4

Answer 5

一般企业都压一个月