被老同事说教，是职场新人都不可避免会遇到的问题，那么我们应该采取什么样的态度和行为，来面对这样的事情并得到比较良性的发展呢？
首先：听。
作为职场新人来说，不管老同事是以让人不舒服的说教方式，还是比较容易接受的沟通方式来进行，首先都不要有排斥心理，仔细认真的听完他们的观点和看法，再下定论。
毕竟以职场经验来说，老同事的经验比起你这个职场新人还是要丰富的多。他们看见职场新人正在犯以前他们同样犯过的错误时，肯定会忍不住出声提醒，而你一脸的不以为然，不自觉的他们的说教态度就来了。
其次：断。
可能当时不能够明白的问题，也不要着急，事后通过自己的整理和分析去判断老同事到底说的有没有道理。如果还不明白，那么就去请教其他人，或是直接再去请教这位说教的老同事。
判断一件事情对错的过程本身就是能力的一种增长。
最后：行。
当你判断老同事说教的内容确实对你有帮助时，在下次的工作当中，就要进行有效的改善和提升。当你发现他说的的内容，并不适合目前的工作时，那么听过便好，没必要非要争个你死我活。同时也了解了他们的思维方式和习惯，有利于在下一次工作中更好的进行沟通。
不管如何，最后也别忘记感谢老同事的提点，哪怕它是以让你不舒服的说教方式。
即便他说的十句话中有三句对你有帮助，那么对于新人来说也是赚到了。
当然，如果老同事说教的方式及言语超过了同事间的界限，甚至是进行了人身攻击，那么你也可以表示你的看法，没必要对于过分的、超越边界的说教也要去忍受。
（认真生活、开心工作践行者，微信ID：春春姐）
面对第一方面的时候，这是个好事情，如果碰到肯教给你的同事的时候还是很幸运的，这样能使你在工作中遇到问题的时候可以知道怎么办，可以知道自己哪里做错了，怕的是你错了，自己不知道，又没有人告诉你，举个例子，以前网上不是流传一个段子吗？一新人刚上班，上司让他去复印，结果他拿着东西去复印，因为分不清复印机和碎纸机，导致将文件碎掉！如果旁边有人告诉他或者他及时问得到别人的解答了，那么就避免了此种情况的出现。有时候有些东西需要我们慢慢摸索，慢慢学习，但工作场合毕竟不像学校，容得你一点一点的去学习，如果你碰到肯真心说教你的人，那么你在碰到问题的时候就可以向他请教，老人的经验能力一定会让你少走弯路，更快的适应进入工作。
另一方面的欺新，新人进入职场，隐忍、仔细、刻苦是必须具备的。所以有时候面对老同事的说教，可能就需要你隐忍一些了，如果实在过份，那么该反击还是需要适度的反击的。
你们刚入职场，肯定免不了被同事说教，
面对这种情况，我们可以这样应对：
1. 态度要有
不管怎么样，在未来一段时间里，都必须得和这些老同事共同工作很长一段时间，如果在他说教的时候，非常抵触，不愿意去听，一开始就不给老同事面子，那么以后怎么互相协作？碰到小心眼的人，在以后的工作过程中，保不定会是使绊子。
所以呢，以一个后辈的姿态认真听他们讲，给足面子。
2. 心态要好
有些老同事的属于没事找事，看新人比较有潜力，说不定就过来批评批评，鸡蛋里挑骨头。但是，千万不要有冲突，因为一旦事情闹大之后，领导肯定还是维护老员工，毕竟新人没有任何基础。
所以，老同事愿意说，那就听，不管他说啥，都微笑面对。
3. 想法要有
有些老员工说的是他们的经验之谈，但是有些已经不适合现在的形势了。有些老员工确实能够提供一些切实有用的工作诀窍，这些信息可是非常非常宝贵的。
这时候呢我们就需要去分析，判断哪些话，我们可以置之不理，哪些话，我们需要赶紧记录下来，在以后的工作中，能够帮我们少走弯路。
对于刚进入职场的新人来说，都希望能够得到一些职场老前辈的指点，好让自己的职场之路走得更加顺畅。然而，事实上大部分新人所面对的，却更多是一些老员工的指指点点。
在职场，有些老同事总是爱倚老卖老，自认为自己是工作经验丰富的资深前辈，觉得职场新人都是些没见过世面、没什么能力的小白，也就理所当然的指指点点和频繁的说教。
所以，职场新人在面对这个问题时，首先要做到的就是接受，要认识到这是一件在职场上再平常不过的事，不要觉得自己碰上了就是运气不好。
其次，这些老同事只是为了在新人面前展示一下优越感，过过说教时的嘴瘾而已。对新人来说，初来乍到，为了避免不必要的麻烦，就满足他们的小心思，要学会倾听。而且倾听在其他沟通中也是非常重要的一个技巧。
最后，努力工作，获得领导的认可。当你的工作成果，受到领导的认可和表扬时，这些老同事也就会有自知之明，不会再来自讨苦吃。同时，加强经营和老同事之间的关系，让他们觉得你并没有因此居功自傲，反而会让原本爱说教的老同事变得开始珍惜，和你之间的这份同事之谊。
所以，职场并不是一个简单的地方，因为身在职场，就需要与人打交道，而人心往往就是复杂的。也只有当你经历过一些职场新人的坎坷时，才能让你成长的更快，走的更远。
其实我觉得职场新人应该转变一下心态，不要觉得老同事对你说的事情就是说教，说教这两个字其实带有比较深的负面的情绪，似乎老同事总是会依仗着自己经验多，自己来公司比较早而对你指指点点。但其实一旦你转换一下心态，事情就完全不一样了。
我刚入职场的时候，还巴不得老同事来带一下我，但是这样的机会并不是人人都能遇到。
很多时候，老同事也有自己的事情要忙，能遇上愿意对你做的事情多说几句的老同事，也是你的幸运啊。因为他能够指出你哪里做得不好，提出一定的建议和方向，这种东西并不是没有任何意义。
如果你把它当做说教，那么它只不过是一堆无意义的话语，是带有目的性的耳边风。如果你把它当作自己进步的一个契机，那么这样的经验还是非常宝贵的。
我始终相信一点，在职场上没有谁有义务来帮助你成长，所以每一个对你加以点评甚至是说教的人，其实都是在为你好，在为你的成长助力，我们应该要珍惜。
说实话，如果没有人对你正在做的事情有一些指导和反馈，可能你的进步都不会那么大。
我们说职场要快速进阶，一方面是通过自己的学习，另一方面跟着别人学也是很重要的事情，能够得到第一手的经验，我相信还是非常有价值的。
而趁着你还是新人的时候，多点去和老同事学习，等到你不再是新人，如果还是一直犯错，估计老同事也懒得理你了。