灵活就业转在职，到55周岁未退休，企业与我解除劳动合同合理吗？

Question

我45岁时灵活就业参保，48岁时入职一个企业，签订了劳动合同，并缴纳五险。今年满55岁了，企业要与我解除劳动关系，但是我养老保险缴费不满15年，还退不了休，企业的做法合理吗？我可以申请赔偿吗？

Answer 1

不合理的，灵活就业转债值，如果你没有犯特大过错的时候，到55周岁使为然没有退休，但是企业与你解除劳动合同是单方无效，而且是存在不合理的行为

Answer 2

和单位解除劳动合同后以灵活就业人员交纳养老，达到退休年龄就可以办理退休，享受养老保险待遇。
办理正常退休的年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁。不过，因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，缴费年限累计满15年以上的，男年满50周岁、女工人年满45周岁就可办理因病提前退休;男未满50周岁、女工人未满45周岁则可办理退职。
灵活就业人员在达到法定退休年龄前一个月可到居住地社区填写《退休人员社会化管理档案卡》，而后在达到法定退休年龄当月的16至25日到档案存放处申请办理退休手续。
依据《社会保险法》规定，参保人员缴费年限满15年(含视同缴费年限)及以上，达到法定退休年龄的，可按月领取养老金;
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。如参保人员不愿延迟缴费的可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民养老保险，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。本回答被网友采纳

Answer 3

如果你是女的，那么早已到了法定退休年龄，原劳动合同在你达到法定退休年龄后就自热终止了，双方不再有劳动关系，单位可以辞退。如果你是男的，那么还未到法定退休年龄，这就要看单位解除劳动合同的理由是什么了。

Answer 4

其实只要在你工作期间，企业为你足额缴纳了五险一金，影响不大。问题是按国家规定，55退休的只有女干部，不知道你是什么情况，

Answer 5

正常啊，到了退休年龄就应该退休的，劳动合同已经无效，你只能当做一个临时工