碰到这样领导怎么办？在一个公司做了个小主管，领导喜欢让你去管这个管那个，但是又不放权，比如，下面有

Question

碰到这样领导怎么办？在一个公司做了个小主管，领导喜欢让你去管这个管那个，但是又不放权，比如，下面有碰到这样领导怎么办？在一个公司做了个小主管，领导喜欢让你去管这个管那个，但是又不放权，比如，下面有个员工捣乱，你要处理这个员工，她挡住路不让，弄的你下不来台，找他说，只是让你兼管下，他说你只用对业绩负
责。md，有人捣乱都没有都没有办法，还怎么对业绩负责 ，讲不通道理，这怎么办？

Answer 1

建议首先和他说清楚自己到底负责什么？明确自己的责任。如果他让你去负责这个而用不放权，对不起，我可能做不来，表达自己的态度，不要模棱两可，到时候遇到事让自己很尴尬。

Answer 2

让你去管是相信你，不放权是觉得你还不够成熟，你就把管的过程汇报给他，让他决定下一步的思路怎么走，不要急，该有的时间都会慢慢证明给你的

Answer 3

如果不放权，还是不要干这主管了。一个公司没有严格的规章制度来约束员工，公司的业绩就不屑说了。本回答被提问者采纳

Answer 4

那要看自己能不能胜任，自己的能力，遇到问题能不能自己解决掉，不然为什领导放权，说白了，就是让你作为一个汇报者而已，我们公司就有一个，总监，啥都要管，自己还做不到，天天指手画脚的，除了嘴能动，可想谁会去听呢，老板怎么会放权呢，自己都是一个没有格局的人，还管别人