国家劳动法中全勤奖是当月发吗，还是可以作为一年的年终奖发

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第1个回答 2015-07-08

劳动法中没有对全勤奖的规定，这个灵活度是可以由公司制订制度和规定的，看公司有没有相关的政策和制度。另外任何关于员工收入的变动的政策和制度，按法律规定是要走工会或员工代表大会确定，如果没有，可以到劳动局申请仲裁。本回答被网友采纳

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全勤奖国家怎么规定的答：法律分析：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、...

全勤奖是怎么规定的答：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、...

全勤奖是指一个月一天不休息才有吗答：一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假、迟到、早退及旷工情况者，公司给予全勤奖。为保护劳动者的合法权益，对于全勤奖的详细说明最好是写入劳动合同中。

工资计算标准答：四次或以上的，扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。(4)节假日慰问金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各发500元节日金。(5)在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。(6)对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。2、加班工资(1)晚上加班 35元/晚，时间7:...

厂里全勤奖和带班津贴作为年终奖,公司效益不好不发年终奖违法吗?答：合法，年终奖本来就是作为公司给员工的一种福利，没有强制性规定要求公司一定要发年终奖。有一些公司根本就不设置年终奖。

全勤和满勤的区别答：满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。全勤奖、满勤奖是公司的一种公司福利。一、周六休息日加班几倍工资？两倍。正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班...

请病假有全勤奖吗答：请病假没有全勤奖。全勤奖规定如下：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖；2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖；3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖；4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。请病假的...

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