病假工资计算
其实病假工资的计算标准中还是要看你的因病请假的长短的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、员工患病六个月以内的病假工资(又称疾病休假工资):(1)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、员工患病六个月以上的病假工资(又称疾病救济费):(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。
病假一天扣费计算
国家对员工各种假期工资计算是有相应规定的：
一、病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、年假及其他国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
其实病假工资的计算标准中还是要看你的因病请假的长短的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、员工患病六个月以内的病假工资(又称疾病休假工资):(1)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、员工患病六个月以上的病假工资(又称疾病救济费):(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。
病假一天扣费计算
国家对员工各种假期工资计算是有相应规定的：
一、病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、年假及其他国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
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第1个回答 2019-03-01
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
孙旭权
婚姻家事专业律师
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第2个回答 2015-12-17
1、病假期间的工资待遇，应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，首先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工 龄支付标准工资的比例不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年及8年以上100%本回答被网友采纳
2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工 龄支付标准工资的比例不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年及8年以上100%本回答被网友采纳
第3个回答 2015-12-17
我从来没有接到过公司的钱
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