根据中华人民共和国社会保险法规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未按照规定为员工缴纳社保，是违法的行为，员工可以要求用人单位补缴社保费用，并可能要求用人单位支付相应的违约金和利息。
但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者之间的劳动争议应当在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1年后无法申请仲裁，但仍可以通过诉讼等其他方式解决。因此，如果您在10年前发现用人单位没有为您缴纳社保费用，且已经超过1年时间，您可能无法通过仲裁申请要求用人单位补缴社保费用。
但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者之间的劳动争议应当在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1年后无法申请仲裁，但仍可以通过诉讼等其他方式解决。因此，如果您在10年前发现用人单位没有为您缴纳社保费用，且已经超过1年时间，您可能无法通过仲裁申请要求用人单位补缴社保费用。
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第1个回答 2023-01-13
十年前公司没有给员工交社保可能是违法的。根据中国的法律法规，公司应该为员工缴纳社会保险费。如果公司未能按照法律规定履行这项义务，那么可能会被视为违法。如果员工因此而受到损失，可以考虑向公司索赔或向当地劳动局投诉。
第2个回答 2023-01-14
2008年之前不缴纳社保不属于违法。
第3个回答 2023-03-05
十元钱公司没有给员工交社保，算违法吗？要看是什么原因吧，如果说你们签订合同合约的话，明确的规定了没有社保的话，只要你同意了，也是无可厚非的事情，但是如果当时对这个有明确规定，要交社保的话，而他没有交，不算违法，但是算违背道德吧，可以及时的给人家补交
第4个回答 2023-12-15
十年前公司没有给员工交社保违法
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