第1个回答 推荐于2016-01-21
1、劳务派遣合同,一般是由劳务派遣公司来与劳动者签合同的,然后派遣到用人单位;但部分企业,在招聘网、人才市场上招聘人才后,让新员工签劳务派遣合同。即签合同地点:劳务派遣公司或者用人单位。
2、劳务派遣合同,一定要看清楚合同条款,特别是工资待遇条款,有疑问的,要当场提出意见,或者反映到劳动局处理。
第2个回答 2010-06-07
天啊,我也为这个事情急得焦头烂额,10号就要交就业协议了。我现在才知道自己的劳务派遣,才知道单位不给盖章啊,,晕死。
第3个回答 2010-06-04
走,赶紧的。
千万别入派遣合同,
千万别签竞业协议,
千万别口头去通知,
千万别没合同副本,
千万别……
派遣的工作单位也很好,工作环境好,工作也很轻松,社保五金也有人交……
但是:
你是派遣工,辅助工性质,非正式工,你将是保洁、门卫、普工……
薪资待遇?当地最低工资标准 + 加班费(看工作单位一般也不见得会有,除了个别好单位以外,这种机会非撞大运不可得啊!)
签 OR 不签?
这不是问题!
走 OR 留 ?
这才是问题!
第4个回答 2010-05-29
不知道每个省是不是一样,我们这里是要和劳务派遣中心签合同,没有听说过什么就业协议,要不就问问派遣中心
楼上的回答是真实的,我就在这样的公司里工作了十年的时间,浪费了自己的大好青春,现在都是三十出头的人了,为自己有点可惜,现在的工作就像鸡肋,食之无味弃之可惜,为自己十年的付出不值得,不甘心,所以也就半死不活的呆着,没有什么工作激情,即使有,也被整天的3G手机号和IPHONE手机任务给磨没了
不是劝你不要去选择这样的单位,是劝你三思而后行