职级并行寒了多少人的心

Question

如题所述

Answer 1

职级并行寒了广大基层干部的心。

领导职务人员晋升要远高于非领导职务人员晋升。在很多县里，现在已经有了不少的四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员职级人员，而唯独四级主任科员却是少之又少。

而晋升了职级的人员绝大多数是副科级、正科级领导职务人员，晋升职级后又大多继续兼任领导职务。而一批在乡镇基层一线工作了二三十年的公务员却仍然是科员一枚，他们盼来盼去，没想到只是一场空，如今的他们只能是一声叹息。

目前还是制度实行的过渡期，需要解决职级的干部比较多，从临近退休的老同志到刚刚参加工作新同志，三四十年间的干部都要统筹考虑，确实是对组织部门的考验。

破解县乡公务员职级晋升现状的办法

职务、职级尽量不兼任。现在在部分市直单位会征求拟晋升职级的领导职务人员的意见，是要职务还是职级？如果要职务就不能晋升职级，如果晋升职级就会免去职务。这样做法的好处是能够有更多的人享受到职级并行政策的红利，也可以更好的激励更多公务员。

其次是，将部分权限交由部门、乡镇。目前在县一级职级晋升与领导干部提拔同样由组织部门按照程序实施，县级部门、乡镇没有自主权。

而在市级机关单位四级调研员职级已是由之前的组织部门考察改为了本单位内部考察，在县乡一级，四级主任科员完全可以将晋升权限交给部门、乡镇自己确定。