一、性格开朗，待人热情！
有一种人，他们性格开朗，待人热情，
每天你在公司里面和他见面，他总是老远就和你打招呼，
或者招手，或者微笑。
他的工作能力可能不是最强的，甚至可能是拉团队后腿的人。
他的外表也可能不是最帅气的，甚至是很一般的一个人。
但是，开朗的性格和热情的招呼，
是能够感染人的！
有句话叫做：“爱笑的女孩，运气都不会太差！”
其实是，爱笑的人，运气都不会太差。
你如果能够做到像太阳一样，走到哪里，都把阳光洒在哪里。
让人感觉，轻松，舒适。
那你自然会得到领导和同事的喜欢。
二、腰杆挺直，步伐稍快！
人们在照相的时候，会发现，有些人平常看起来，
并不帅气或漂亮，
但是很上相，拍出来的照片都很帅！
为什么？很大一部分原因就是，
这个人五官长得好，拍照时，展现五官多。
但从另一方面也说明，这个人说不定是一个没有气质的人。
但看脸很好看，整体看很一般。
这就说明是气质在减分了。
什么叫做气质？
挺直腰走路，表现出自信的样子就是气质。
步伐稍快，但又不匆忙的样子就是气质！
遇事淡定，不急不忙又不拖沓就是气质！
当你给人是一种成熟稳重的印象的时候，
你自然能够得到大家的喜欢！
三、工作上的事可以不会，但是不要不学！
俗话说：“活到老，学到老！”
谁也不能保证自己的知识储备就够用一辈子的了。
谁也不能保证自己的经验总结就能应对一切的新工作了。
所以面对工作，一定要有一个积极的态度。
可以不会，但不要不学！
如果你是一个勤学，善学的人，那么领导和同事都会喜欢你。
因为，领导知道，把一件新工作交给一个爱学习的人，
他总会想办法把问题给解决了。
同事们也知道，和一个爱学习的人合作干工作，
他一定会啃下硬骨头，拿下最难题的。
四、永远不抱怨！
永远不抱怨是一种乐观的态度！
工作中，谁也不喜欢被抱怨，
一件事假如做失败了，本来大家就够烦了，
假如你还抱怨，只会是火上浇油，
让事情的发展朝着更坏的方向走。
你抱怨领导，会失去领导对你的信任。
你抱怨同事，会伤害同事之间的感情。
你抱怨客观条件，会让人觉得你是在推脱责任。
没有担当！
一个不抱怨的人，最起码大家都不烦他，
这是获得领导和同事喜欢的基础！
1、 腿快:作为新员工一般的工作都比较少一些，这时候应该多帮助老同事干点力所能及的工作，多帮老板和同事跑跑腿。
2、手勤:不要懒于干活，手勤快点。没事了可以给老员工整理整理文件，给老板扫扫地，倒倒水等！
3、脑活:脑袋机灵点，多做少说，大家都看在眼里，不要背后议论别人！！
4、嘴甜:大家都喜欢会说话的人，所以要多说别人的好，姐姐，哥哥，叔叔，阿姨！经常称呼着！这样别人都会喜欢你的。
总之，就是要勤快点，情商高点就行！
没有人会想要和酒鬼一类的同事一起工作，当然如果你非常出色，或许你每天下午3点就可以下班了。
但我想大多数人没这个能力，你和我一样无法达到像迈克尔·乔丹、泰格·伍兹那样一鸣惊人。尤其是在最初的那份工作当中，态度比实际产出有时更关键。
2 你的任务是减轻你老板的负担
在你成为CEO之前，不管你的工作职位或工作描述是什么，你的实际工作都是要减轻你的老板或经理的负担。
你如果能尽快认识到你是在为他们工作，而不是为自己，一切就能变得更加顺利。
3 不要迷信KPI
不要太迷信KPI，这个东西永远不会完全准确，评审系统里会存在主观偏好和不合理的因素。
所以将你得到的信息作为反馈就好，你可以根据自己的理解来选择要不要做出相应改变。
4 关注细节它很重要
对细节的关注非常重要，因此要学会细心，即使这不符合你平常的做事方式。
在团队合作中，人们需要建立信任，而凡事多加检查且能应对得游刃有余是最快赢得同事信任的方式，哪怕你们原本并不熟悉。
5 办公室里你要传递正能量
要为你的办公室增添活力，而不是传播消极情绪。积极乐观的态度总是能带来回报，即使是在你和同事意见冲突的时候。