1、共金领、白领、粉领、灰领、蓝领五个级别。
2、根据知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分。
随着时代改变的改变，我国职场现已改变了管理与被管理这样的二元化划分方法，开始使用多重标准来划分一个人的工作。职场各阶层人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“五领”。
扩展资料：
具体五种级别划分：
1、金领
金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。
在公众心目中，除董事长、总经理外，注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师，当为“最受百姓宠爱的金领职业”。
金领的月薪在 1万元以上。
2、白领
“白领”大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。白领们追求生活的多样化及高质量。
目前，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。
3、粉领
“粉领”是指那些在家工作的自由职业者。她们凭借电脑、电话和传真与外界联系。
她们多出自“食脑”阶层，从事自由撰稿、广告设计、服装、珠宝、陶艺及各类工艺品设计、产品营销、进出口贸易、管理咨询等工作。她们大多是受过高等教育的年轻人，寻求个性价值、追求劳资公平、接受市场挑战是她们共同的特点。因从事这方面工作的多为女性，故又称“粉领丽人”。
4、灰领
“灰领”是最近出现的一种职场称谓，一般是高职学校毕业的大专生。他们是既掌握较高的现代科学知识，又具有较高的操作技能的复合型人才。
“灰领”原指负责维修电器、机械的技术工人，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。如今灰领的范畴已扩大，电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等。
“灰领”是一种新型的人才，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型，他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能力。
5、蓝领
“蓝领”主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是蓝领的典型职业。
蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范，具有一定的组织化水平。当前在工业、农业和第三产业中，均存在一定规模的蓝领群体。
技术工人、推销员与售货员、出租车司机与物流运输工人、保安公司中的保安人员、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，等等，也都属于现代蓝领。
参考资料：百度百科-五领
白领族，是一个从西方传来的生活型态定义，经常拿来代表领较多薪水的专业人士。这个词可能最早是从1928年启用的，当时是代表非体力劳动的工作者，如公务员、教职人员等。是与蓝领族互作为对比的族群。白领族较少从事劳力工作，在公司里的职业阶层也往往是行政或是正式职员，并有专业的工作能力，如医生或律师等。在一些社会学的研究里，经理阶级的有时也被归为白领族之一。
蓝领（Blue-collar worker）是一个西方传来的生活型态定义。简单来说就是从事劳动工作的雇员，典型的代表可能是工厂作业员，蓝领经常被用来与白领比较，蓝领族的生活型态很明显的不是在办公桌前从事文书工作。
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灰领、蓝领、白领、金领的划分，不是简单地以工资标准来平量的，而主要是以职业群体来区别。每一种职业群体在不同地区、不同部门工资标准是不同的，有的甚至相差很悬殊。如同样是“白领”，在行政机关平均月收入一般1000-3000元，而有的企业（如电力公司、移动通讯）平均月工资一般都在3000元以上。
其划分如下：
一、白领与蓝领
作为职业群体的划分，它们自国外引入。
1、白领——通常泛指那些在办公室里工作，在写字楼内从事文秘或其它文职业务的人员。这个阶层不但对知识、能力等有较高的要求，而且在外表形象上也较为讲究。如穿西服白色衬衫黑色皮鞋等。
2、蓝领——“蓝领”较好理解，几乎一切工人，尤其是重体力工人，都可以归为此类，源于发达国家曾经使用或正在使用的工装颜色标志。“蓝领”要求必须在生产第一线实际操作，有很强的动手能力。目前，我国最缺乏的是一种“技术性蓝领”，即有一定文化、熟练掌握一门技术的、能胜任较为复杂工种的一线技术类工人。
另外，由“白领”还演化出了“金领”、“粉领”；由“蓝领”演化出了“灰领”。
“金领”：就是“有钱人”。如大企业经理、大经纪人、大老板等，特别是工商界、经济管理界、金融界的。本回答被提问者采纳