激励理论有哪些?

Question

如题所述

Answer 1

一、内容激励理论含义
内容型激励理论关注激励的原因和起激励作用的因素，研究人们需要什么来激发动机。主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克利兰的“成就需要激励理论”、奥德弗的ERG理论等。
二、过程激励理论
过程型激励理论着重研究从动机产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“期望理论”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的“公平理论”等。
1、期望理论
维克多·弗罗姆提出的期望理论认为，人们采取某种行为是因为他们认为这种行为可以实现期望的结果，并且这些结果对他们有足够的价值。动机激励水平取决于人们对自己能否实现期望结果的判断以及他们认为自己的努力对满足个人需要的意义。
2、公平理论
公平理论又称社会比较理论，由亚当斯提出，关注工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
三、行为后果激励理论
行为后果激励理论研究行为后的激励措施，包括强化理论和归因理论。
1、强化理论
强化理论基于学习的强化原则，研究理解和修正人的行为。强化分为正强化和负强化，分别旨在加强或削弱特定行为。
2、归因理论
归因理论探讨人们如何解释行为原因，主要研究人的行为受到激励是因为“什么”原因。
四、综合激励理论
综合激励理论由波特和劳勒提出，吸收了需要理论、期望理论和公平理论的成果，更全面和完善的理论模型。
应用：
1、教育
在教育中，外在奖励可能会影响学生的内在动机。高校新生入学指导应考虑学生的独特需求，帮助学生取得学术成功。研究表明，倾向于内部控制的学生在学业上更成功，这鼓励了考虑动机理论的课程和活动开发。
2、游戏设计
游戏动机模型是游戏设计的核心，玩家对游戏的兴趣取决于动机。游戏设计师需了解玩家需求，将游戏动机应用于商业应用程序。研究表明，游戏成瘾的玩家表现出更高的内在动机，享受游戏的回报。