用人单位不签劳动合同的法律后果

Question

如题所述

Answer 1

法律后果分析：
1. 对于工作超过一年的员工：若用人单位与员工的工作关系持续超过一年，而在发生纠纷时未能签订书面劳动合同，法律将视同双方已形成无固定期限的劳动合同。
2. 对于工作未满一年的员工：如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但未满一年内未与员工签订书面劳动合同，用人单位需向员工支付相当于工资两倍的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位如果在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，则应按照员工一个月的工资标准向员工支付赔偿金。