第1个回答 2024-07-02
【法律分析】
1. 主体差异：辞职行为的主体只能是职工个人，而辞退行为的主体只能是单位。辞职与辞退的区别在于行为主体的主动性。如果不是职工主动提出，则不能称之为辞职；如果不是单位主动采取，则不能称之为辞退。
2. 事由性质差异：尽管辞职和辞退都是中性行为，但它们成立所依据的事由性质存在显著不同。根据现行的政策法规，辞退通常是因为职工存在一定程度的违纪行为。而辞职则与此不同。
3. 程序差异：辞职需要职工本人首先提出书面申请，而辞退则无需单位向任何人提出申请。
4. 经济偿付差异：这是辞退与辞职的主要区别之一。如果辞退是因为劳动者违反劳动纪律或违法，单位没有支付经济补偿金的义务。但如果单位非法辞退职工，则必须支付经济补偿金。主动辞职的情况下，单位通常无需支付经济补偿金。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。