x理论与y理论的区别

Question

如题所述

Answer 1

1、管理方式的区别：X理论，管理者关心的是工作效率和完成任务，管理者职能是计划、组织、指挥、监督，管理者用职权发号施令使下属服从，Y理论，管理者的任务是创造使人能发挥才能的工作环境，管理者不是指挥者、调节者或监督者，而是辅助者、支持者、帮助者。
2、情感上的区别：X理论，不考虑感情上和道义上对人的尊重，强调严密的组织、规则、制度，用金钱收买下属的效力和服从，Y理论，管理者让下属承担更多的责任，促使其做出成绩，满足需要，给予更多自主权，实行控制、参与管理和决策。