工伤自己报和公司报有啥区别

Question

如题所述

Answer 1

工伤自己报和公司报在工伤认定、赔偿处理以及后续权益保障等方面存在显著差异。
一、工伤认定程序的区别
工伤自己报的情况下，劳动者需要自行前往相关的劳动保障部门，按照规定的流程提交工伤认定申请。在此过程中，劳动者需要自行收集、整理并提交与工伤相关的证据材料，如医疗证明、事故报告等。而公司报工伤时，则由用人单位负责向劳动保障部门提出工伤认定申请，并承担相关证据材料的收集和整理工作。
二、赔偿处理方式的差异
劳动者自行申请工伤认定，若被认定为工伤，后续的赔偿事宜将由劳动者与用人单位协商解决。在此过程中，劳动者可能需要与用人单位就赔偿金额、支付方式等问题进行多次沟通协商。而公司报工伤时，赔偿事宜通常由用人单位与劳动保障部门直接对接处理，劳动者在此过程中相对较少参与，减轻了个人的负担。
三、后续权益保障的不同
在劳动者自行申请工伤认定的情况下，若与用人单位在赔偿问题上存在分歧，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会涉及到较长时间的诉讼过程，对劳动者的时间和精力都是一种消耗。而公司报工伤时，由于用人单位承担了更多的责任和义务，劳动者在权益保障方面通常能够得到更为及时和有效的支持。
综上所述：
工伤自己报和公司报在工伤认定程序、赔偿处理方式以及后续权益保障等方面存在明显的区别。劳动者在发生工伤后，应根据实际情况选择合适的报告方式。若用人单位能够积极履行责任，为劳动者提供必要的支持和帮助，则劳动者可以选择公司报工伤；若用人单位态度消极或存在争议，劳动者则需要考虑自行申请工伤认定，并通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十七条规定：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》
第五十四条规定：
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。