延迟退休还未实施，延迟退休或将2023年启动，笑开花的3类群体是：公务员、事业单位的工作人员、高管。
为了能应对未来人口结构的问题，二胎政策已开放，然而这一政策并没有得到响应，甚至也遇到了极大的阻力，2017年时，有1，758万的新生儿，但到了2022年时，这一数字竟然出现了大幅度的下滑，仅仅只有956万。老龄化的问题是不能忽视和回避的。
正是因为如此，在全国的大会上已经一锤定音，2023年，或许将重启延迟退休，从1963年至1983年出生的这一阶段人群将笑出声。
公务员岗位一直相对都是比较清闲的，而且福利待遇非常好，因为工作性质等原因，大部分人都希望能晚退休几年，这样能享受更多的福利和待遇，甚至职务还可能会进一步被提升。
事业单位的工作强度并不是很大，这类人群也是非常期待延迟退休的，因为身上并不需要背负太大的压力，延迟退休也能享受到单位的各种节假日待遇，与此同时，养老保险也会缴纳更多的年份，退休金相比于50岁时退休也会更高。
高管现如今大部分人的身体，都处于相对比较健康和年轻的状况，即使到60岁，很多人依然是充满活力的，在商场打拼多年，积累了丰富的经验，60岁的人几乎处于年富力强的状况，而这个年龄阶段也是他们大展宏图的关键时期，甚至能直接进入到企业高层。
背景由来
早在2008年11月，人社部社会保障研究所负责人就称，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。
2010年9月，关于“是否应该推迟退休年龄”的话题再度引发热议。起因是在《中国的人力资源状况》白皮书的发布会上，人社部副部长王晓初表示，有专家指出，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况。
2013年11月20日下午，中央财经领导小组办公室副主任杨伟民在国新办回答记者提问时表示，延长退休年龄是大势所趋但将采用“渐进式”。