1. 订立目标的重要性在于它为我们的行动提供了明确的方向。正如古人所说，正确的方向是成功的一半，如果方向错了，无论我们多么努力，都可能事倍功半。
2. 目标应当基于个人的实际情况来设定，避免设定过于遥远和不切实际的目标。我们制定目标，是为了看到前方的目标并朝着它前进。
3. 人们通常因为对现状的不满或希望在将来达到某种更好的生活状态而设定目标。在设定目标时，我们需要充分了解和分析自己的情况，并制定出切实可行的行动计划来实现这些目标。
4. 目标设定的好处之一是它能为人生的行为设定明确的方向，使我们清楚每个行动的目的。
5. 目标还能帮助我们识别什么是最重要的，从而有助于我们合理安排时间。
6. 目标的存在促使我们预先做好准备，把握当下。
7. 目标使我们能够清晰地评估每个行动的进展，并对行动的效率进行反思。
8. 目标能够让我们将注意力从工作本身转移到工作的成果上。
9. 目标还能在结果出现之前，就让我们预见到可能的结果，从而激发我们持续的信心、热情和动力。
扩展资料：
目标体系是从整个组织的角度来考虑组织目标的设置，而目标网络则是从具体目标实施的整体协调角度来工作的。如果组织中的各个目标之间没有相互关联、协调或支持，那么组织成员可能会为了自身的利益而采取对公司不利的行动。
目标网络的内涵主要体现在以下几个方面：
1. 目标和计划并不是孤立的，它们形成一个相互联系的网络，而不是简单的线性关系。
2. 组织中的主管必须确保目标网络中的每个部分相互协调。
3. 在制定部门目标时，组织中的各部门必须与其他部门协调一致。
4. 在制定目标时，组织必须考虑到许多约束因素，并与它们相协调。
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